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2 réponses
Bonjour
Vous pouvez toujours faire des copies des factures et les garder. Mais, cela peut éventuellement se retourner contre vous. Rien ne vous empêche de dénoncer les abus sociaux de votre employeur et une enquête préliminaire sera diligentée. Les documents comptables dont vous faites état, seront donc vérifiés. S'il s'avère que ce que vous indique au sujet de votre employeur est exact, vous pourrez alors avec vos collègues déposer un plainte contre votre employeur pour abus de biens sociaux et mise en danger de l'économie de l'entreprise. S'il licencie, se sera pour raison économique et vous avez tout intérêt vos collègues et vous à vous unir pour obtenir un maximum de garantie financière.
Vous pouvez toujours faire des copies des factures et les garder. Mais, cela peut éventuellement se retourner contre vous. Rien ne vous empêche de dénoncer les abus sociaux de votre employeur et une enquête préliminaire sera diligentée. Les documents comptables dont vous faites état, seront donc vérifiés. S'il s'avère que ce que vous indique au sujet de votre employeur est exact, vous pourrez alors avec vos collègues déposer un plainte contre votre employeur pour abus de biens sociaux et mise en danger de l'économie de l'entreprise. S'il licencie, se sera pour raison économique et vous avez tout intérêt vos collègues et vous à vous unir pour obtenir un maximum de garantie financière.
La législation juridique et financière évolue en permanence...