CCN particulier employeur pour femme de ménag
Biboune26
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Biboune26 Messages postés 44 Date d'inscription mardi 7 octobre 2008 Statut Membre Dernière intervention 22 juin 2012 - 22 oct. 2010 à 17:48
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A voir également:
- CCN particulier employeur pour femme de ménag
- Ccn 66 grille salaire - Guide
- Contrat de location entre particulier - Guide
- Convention collective particulier employeur 2023 pdf - Guide
- Grille salaire ccn 51 2023 - Guide
- Aide pour femme seule divorcée - Guide
2 réponses
tania57
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20 oct. 2010 à 17:03
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vous avez les memes droit que tout le monde
si vous n'avez pas de contrat de travail c'est votre fiche de salaire qui fixe les modalités du contrat
hors de question de vous baisser les heures sans modification de votre contrat de travail sinon vous pouvez aller aux prudhommes
si vous n'avez pas de contrat de travail c'est votre fiche de salaire qui fixe les modalités du contrat
hors de question de vous baisser les heures sans modification de votre contrat de travail sinon vous pouvez aller aux prudhommes
Biboune26
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22 juin 2012
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22 oct. 2010 à 17:48
22 oct. 2010 à 17:48
Merci pour votre réponse.
Sur la fiche de paye, n'est nullement indiqué le jour travaillé. Or pour un de mes patrons, le 1er mai 2009 était un vendredi et je n'y étais pas à récurer puisque jour férié et chômé et donc seul jour férié à être rémunéré sans travailler.
Que nenni. J'attends toujours.
Mais, si je devais assigner tout le monde aux Prud'hommes, je n'en finirai pas. Et encore, je connais pas mal de points sur la CCN comparé à mes autres collègues qui font avec !
Mon prochain contrat, se fera avec un écrit (contrat de travail) bien détaillé et convention à la main. Les employeurs ne s'intéressent qu'au ménage hyper, hyper bien fait, rémunération moindre et non respect du salarié...sans compter le crédit d'impôt !
Il est vrai qu'on nous préconise fortement de faire un écrit surtout si l'activité chez l'employeur est régulière.
Si malheureusement, je baisse les bras, car à force d'être trop collée à la CCN, je perdrai toutes mes clientes et malheureusement personne ne veut s'y plier !
Sur la fiche de paye, n'est nullement indiqué le jour travaillé. Or pour un de mes patrons, le 1er mai 2009 était un vendredi et je n'y étais pas à récurer puisque jour férié et chômé et donc seul jour férié à être rémunéré sans travailler.
Que nenni. J'attends toujours.
Mais, si je devais assigner tout le monde aux Prud'hommes, je n'en finirai pas. Et encore, je connais pas mal de points sur la CCN comparé à mes autres collègues qui font avec !
Mon prochain contrat, se fera avec un écrit (contrat de travail) bien détaillé et convention à la main. Les employeurs ne s'intéressent qu'au ménage hyper, hyper bien fait, rémunération moindre et non respect du salarié...sans compter le crédit d'impôt !
Il est vrai qu'on nous préconise fortement de faire un écrit surtout si l'activité chez l'employeur est régulière.
Si malheureusement, je baisse les bras, car à force d'être trop collée à la CCN, je perdrai toutes mes clientes et malheureusement personne ne veut s'y plier !