Réunion DP
Résolu
Utilisateur anonyme
-
jfqld Messages postés 8725 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
jfqld Messages postés 8725 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour à tous,
Je suis Responsable RH et, à ce titre, j'anime les réunions des délégués du personnel de mon entreprise.
Lors d'une réunion, après avoir répondu à toutes les questions écrites posées 48h avant par nos DP, j'ai répondu à une question supplémentaire et verbale d'une des élues.
Aujourd'hui, cette même élue m'accuse de délit d'entrave car cette question n'était pas dans sa liste de réclamations !
Je ne vois pas en quoi cette ouverture au dialogue peut être caractérisée de la sorte...
Pourriez-vous me donner votre avis SVP et si possible, des textes ???
Merci d'avance,
Je suis Responsable RH et, à ce titre, j'anime les réunions des délégués du personnel de mon entreprise.
Lors d'une réunion, après avoir répondu à toutes les questions écrites posées 48h avant par nos DP, j'ai répondu à une question supplémentaire et verbale d'une des élues.
Aujourd'hui, cette même élue m'accuse de délit d'entrave car cette question n'était pas dans sa liste de réclamations !
Je ne vois pas en quoi cette ouverture au dialogue peut être caractérisée de la sorte...
Pourriez-vous me donner votre avis SVP et si possible, des textes ???
Merci d'avance,
1 réponse
-
sa question n'étant pas prévue dans l'ordre du jour. Elle passe donc dans QUESTIONS DIVERSES
je ne vois pas le problème.
Ces réunions sont faites pour avoir un dialogue (Employeur / employé)
A la prochaine réunion, ne répondez pas aux questions qui ne sont pas à l'ordre du jour et vous accusera de ne pas avoir de dialogue avec vos employés.
cela s'appelle le bon sens on pose une question, on répond à la question
encore une qui veut se faire remarquer et franchement c'est bas
La législation juridique et financière évolue en permanence...