Réunion DP
Résolu
Utilisateur anonyme
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jfqld Messages postés 9870 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
jfqld Messages postés 9870 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour à tous,
Je suis Responsable RH et, à ce titre, j'anime les réunions des délégués du personnel de mon entreprise.
Lors d'une réunion, après avoir répondu à toutes les questions écrites posées 48h avant par nos DP, j'ai répondu à une question supplémentaire et verbale d'une des élues.
Aujourd'hui, cette même élue m'accuse de délit d'entrave car cette question n'était pas dans sa liste de réclamations !
Je ne vois pas en quoi cette ouverture au dialogue peut être caractérisée de la sorte...
Pourriez-vous me donner votre avis SVP et si possible, des textes ???
Merci d'avance,
Je suis Responsable RH et, à ce titre, j'anime les réunions des délégués du personnel de mon entreprise.
Lors d'une réunion, après avoir répondu à toutes les questions écrites posées 48h avant par nos DP, j'ai répondu à une question supplémentaire et verbale d'une des élues.
Aujourd'hui, cette même élue m'accuse de délit d'entrave car cette question n'était pas dans sa liste de réclamations !
Je ne vois pas en quoi cette ouverture au dialogue peut être caractérisée de la sorte...
Pourriez-vous me donner votre avis SVP et si possible, des textes ???
Merci d'avance,
1 réponse
sa question n'étant pas prévue dans l'ordre du jour. Elle passe donc dans QUESTIONS DIVERSES
je ne vois pas le problème.
Ces réunions sont faites pour avoir un dialogue (Employeur / employé)
A la prochaine réunion, ne répondez pas aux questions qui ne sont pas à l'ordre du jour et vous accusera de ne pas avoir de dialogue avec vos employés.
cela s'appelle le bon sens on pose une question, on répond à la question
encore une qui veut se faire remarquer et franchement c'est bas
je ne vois pas le problème.
Ces réunions sont faites pour avoir un dialogue (Employeur / employé)
A la prochaine réunion, ne répondez pas aux questions qui ne sont pas à l'ordre du jour et vous accusera de ne pas avoir de dialogue avec vos employés.
cela s'appelle le bon sens on pose une question, on répond à la question
encore une qui veut se faire remarquer et franchement c'est bas
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