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Bonjour
Le temps de repas doit être au minimum de 30 minutes donc si cette réduction de 15 minutes donne au minimum 30 minutes, c'est légal.
Par contre, je pense que ça doit vous être signifié par écrit et vous devez pouvoir quitter votre travail 15 minutes plus tôt pour continuer à effectuer les mêmes horaires qu'avant cette modification
Le temps de repas doit être au minimum de 30 minutes donc si cette réduction de 15 minutes donne au minimum 30 minutes, c'est légal.
Par contre, je pense que ça doit vous être signifié par écrit et vous devez pouvoir quitter votre travail 15 minutes plus tôt pour continuer à effectuer les mêmes horaires qu'avant cette modification
La législation juridique et financière évolue en permanence...