Plus de cdd mais je travaille encore

Question

Bonjour, 
Je vous explique les faits :
Je travaille pour une société de nettoyage de locaux (dans un CHU), mon contrat cdd à été signé pour une période de 1 mois, du 1er au 30 septembre pour une durée de 17h30, inscrit sur le contrat que je peux être amené à travailler le samedi, dimanche et jours fériés payés en heures complémentaires (pas de jours fixes, je peux donc travaillé ou pas, tout dépend du planning).
A ce jour, 9 octobre, je travaille toujours pour eux, sans contrat.
J'aurais du travailler ce jour samedi, donc en heures complémentaires, mais suite à une contracture musculaire au niveau des cervicales, très douloureuse le mercredi, j'ai été travaillé avec une minerve jeudi et vendredi, mais pour le samedi, j'ai demandé à ce que l'on me remplace.
Là, prise de tête avec ma chef, qui me demande un arrêt de travail pour des heures complémentaires et  ma démission lundi. Elle s'est montré d'une impolitesse, irrespectueuse et vulgaire me traitant de cons, ceci devant témoins. Je lui ai répondus que je n'avais pas de contrat et que logiquement je devrais être en cdi, là, elle me réponds que j'aurais mon avenant cdd que je devrais signer et que je "dégage" dans la foulée.

Je précise que nous sommes 4 à ne plus avoir de contrat et à travailler.

Mes questions :
- travailler sans contrat pendant 10 jours, implique-t-il obligatoirement un cdi à temps plein ?
- les heures complémentaires même précisé dans le contrat mais qui ne sont pas des jours fixes, sommes-nous obligé de les effectuer ?
- ces heures complémentaires qui peuvent être effetuées un dimanche doivent-elles être majorées à 100%, puisque sur notre convention collective il est noté, que pour de l'occasionnel c'est 100% et du régulier du 20 ou 25% ?
- peut-on me licencier enfin nous licencier car je ne suis pas la seule dans ce  cas, si on décide de refuser d'effectuer ces heures complémentaires malgré qu'elle soit inscrite dans le premier contrat cdd ?

Je vous remercie de vos réponses

Isabelle

tania57 · Answer

effectivement vous etes en cdi à temps plein
par contre vous ne pouvez refuser les heures complémentaires
pour les dimanches vous devez etre vu les taux dans la conventions de la propreté et effectivement les majorations sont de 1.20 pour les dimanches travailés régulièrement et de 2 pour les exceptionnels

LENTILLE · Answer

Bonjour,

vous devez obligatoirement avoir un autre CDD si non le CDD devient CDI avertir votre employeur si vous avez un accident de service il est en tort.

Utilisateur anonyme · Answer

Bonjour  Isabelle    

Effectivement , comme le disait   Tania , légalement  vous êtes en  CDI    

Donc "sur la forme " normalement  vous devez gagner  devant les "prud'hommes" si  vous  décidez  de porter  l'affaire en  justice.     
Ceci dit compte  tenu  de  la  faible durée  de   dépassement  du  CDD, ne  vous  attendez  pas  à  gagner beaucoup d'argent .    

Les frais  d'avocat  étant  dans  ce  cas payés  par  la  partie  adverse ,  je vous  conseillerais donc d'en  consulter  un  au  plus  vite afin  qu'il  vous  guide  .   

Pour  la  question  des  heures  supplémentaires , relisez  attentivement  votre  contrat.  

PS: Si  vous  signez  un  CDD antidaté  ,  vous perdez  tous  vos  droits  à  contestation.

isabelledu54 · Answer

Merci de vos réponses

je ne compte pas signé le cdd, alors que normalement je suis en cdi.

Ce qu'il y a c'est qu'elle a peur pour sa place (elle est chef depuis le début de l'année), ça ne se passes pas bien pour elle en ce moment au niveau du CHU, différents contrats signé avec eux et non fait (vitres notamment), et lundi il y aurait le grand chef qui devrait passer, donc.... elle s'en prend sur nous

Merci encore de vos réponses, je vous donnerais la suite lundi

Bon weekend à tous

Caro · Answer

Bonjour,

Je voudrais vous apporter quelques précisions supplémentaires à ce qu'écrit tania57 qui est très juste.

D'abord, c'est à vous de demander que votre CDD soit requalifié en CDI. Vous bénéficiez d'une procédure accélérée: l'affaire est portée directement devant le bureau de jugement, sans tentative de conciliation (c. trav. art. L. 1245-2).

Cela en vaut la peine, car vous toucherez un mois minimum d'indemnité.

Ensuite, j'ai bien peur que votre "temps partiel" soit irrégulier. Notamment cette question des horaires qui me paraissent très flous, de même que ces heures complémentaires, qui doivent être prévues au contrat, et ne pas dépasser 10% de vos horaires, soit 1 h 3/4 par semaine. j'ai bien peur que vous soyez très au-delà.

Dans ce cas, vous pourrez en même temps demander au juge la requalification du temps partiel en temps plein. Le salarié a temps partiel doit pouvoir prévoir son rythme de travail. Les dispositions prévues dans le contrat pour établir les conditions du travail à temps partiel doivent être suffisamment précises pour que le salarié puisse prévoir son rythme de travail. Faute de quoi il pourrait être requalifié à temps complet.

Pour vous aider, regardez les deux liens suivants:
Les conséquences de la requalification: http://www.easycdd.com/Legislation/Requalification-CDD-en-CDI/Consequences-de-la-requalification
Les clauses d'un CDD à temps partiel: http://www.easycdd.com/Legislation/Preparation-du-contrat/Le-CDD-a-temps-partiel

isabelledu54 · Answer

Merci de ces précisions,

mon contrat est basé sur 17h50 par semaine mais payé mensuellement ce qui revient à 75h83, oui oui 83, si ce n'est pas de la précision... donc en septembre j'ai fait 12h45 en heures complémentaires.
 
Sur le contrat il est noté "que vous pourrez être amené à travailler le samedi dimanche ou jours fériés" mais pas de jour précis

Je dois passé la visite médical d'embauche mardi normalement

J'ai appris que ma chef a fait pareil avec plusieurs personnes elle leur à demandé de donner leur démission immédiatement pendant leur cdd, ce qu'elles ont fait... c'était avant que je n'arrive, je comprends maintenant pourquoi il y a beaucoup de changemement d'employés.

Pour répondre à tania, notre société commence par Ho, filiale d'un autre groupe

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