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1 réponse
Bonjour
Es-tu sûre qu'il s'agit d'un contrat CDD (ou d'un contrat d'intérim) ?
Si c'est un CDD, il y a sûrement une période d'essai, mais celle-ci doit figurer au contrat, sinon elle ne serait pas valide.
Donc, rompre un CDD en dehors de la période d'essai est totalement interdit, on doit aller jusqu'à la fin du contrat, et sinon te payer ce qu'on aurait dû te payer si tu avais bossé.
Je sais qu'il y a une mauvaise habitude des clients des agences d'intérim de rompre leurs contrats d'intérim n'importe quand, et de laisser l'agence s'arranger avec ça.
Tu trouveras le infos dont tu as besoin sur ce lien: http://www.easycdd.com/Legislation/Fin-et-rupture-du-contrat/La-rupture-du-CDD-a-l-initiative-de-l-employeur
Ne te laisse pas faire!
Es-tu sûre qu'il s'agit d'un contrat CDD (ou d'un contrat d'intérim) ?
Si c'est un CDD, il y a sûrement une période d'essai, mais celle-ci doit figurer au contrat, sinon elle ne serait pas valide.
Donc, rompre un CDD en dehors de la période d'essai est totalement interdit, on doit aller jusqu'à la fin du contrat, et sinon te payer ce qu'on aurait dû te payer si tu avais bossé.
Je sais qu'il y a une mauvaise habitude des clients des agences d'intérim de rompre leurs contrats d'intérim n'importe quand, et de laisser l'agence s'arranger avec ça.
Tu trouveras le infos dont tu as besoin sur ce lien: http://www.easycdd.com/Legislation/Fin-et-rupture-du-contrat/La-rupture-du-CDD-a-l-initiative-de-l-employeur
Ne te laisse pas faire!
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