Contrat CDD à therme = CDI ?

Bonjour, moi c'est Z j'ai 19 ans et un peut perdu dans le monde du travail.
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Je navigue de forum en forum pour trouver des info sur ma situation, et j'ai pus lire un peu partout que un CDD terminée qui se continu est automatiquement transformer en CDI si aucun contrat n'est signée dans les 48H.

Hors je suis dans cette situation alors, attention, la Hola générale, je me suis inscrit sur ce Forum :p (Holaaaaaaa Holaaaaaaa !)


Résumée de ma situation :

J'ai effectuer un contrat PRO en CDD dans une entreprise.
Mon contrat s'achever le 12 et j'ai travailler jusqu'au 24, pensant que selon le planning fourni d'alternance (centre formation et boulot) je finissais le 24.


MAIS en farfouillant dans mes papier j'ai constater que la date de mon contrat éter le 12.


J'ai d'abord eu peur de ne pas être payer vue que les jours supplémentaire que j'avais fais, ma carte de pointage m'avais déjà été retirée.

Finalement j'ai reçu mon solde tout compte (un peu tard).


Ma question maintenant est la suivante, étant assez rancunier envers mon entreprise de m'avoir promis des CACES et pa tati et patata pour justifier mon très bas salaire, et qui n'ont pas respecter leur "promesse" je me demande si je peut pas rentabiliser mon année de "formation" en allant au prud d'homme réclamer mon CDI chez eux.

Aprer tout c'est de bonnes guerre, il fonctionne comme sa, pourquoi je me priverai de faire pareil ?

Donc voila j'aimerai avoir votre avis, sachant que je n'est jamais signer d'avenant de contrat pendant mon CDD.

J'aimerai bien tout connaître avant de lancer mon "offensive de revanche".

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