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2 réponses
Non
Une attestation unique d'embauche signifie que votre patron vous a inscrite à l'URSSAF pour permettre votre embauche.
si lors de votre recrutement, il vous a promis une promesse d'embauche, il doit vous la fournir sinon je ne crois pas que cela soit obligatoire.
La promesse d'embauche a une vraie valeur juridique et peut etre tres utile si le recrutement et l'embauche sont espacées. Il vaut que cette promesse soit ecrite et signée par les deux parties.
Une attestation unique d'embauche signifie que votre patron vous a inscrite à l'URSSAF pour permettre votre embauche.
si lors de votre recrutement, il vous a promis une promesse d'embauche, il doit vous la fournir sinon je ne crois pas que cela soit obligatoire.
La promesse d'embauche a une vraie valeur juridique et peut etre tres utile si le recrutement et l'embauche sont espacées. Il vaut que cette promesse soit ecrite et signée par les deux parties.
La législation juridique et financière évolue en permanence...