Congés payes

Question

Bonjour, je viens de démissionner de mon poste suite a mon congé maternité. Mon employeur m'a verse mes 31 jours de congés non pris sur la base du 1/10. Le seul hic je n'ai travaille que 7 mois pour eux et donc je me retrouve avec une indemnité bien moindre en comparaison de mon salaire. Mon brut est de 3215 euros et il m'a verse 1944 euros brut! Je sais que l'autre moyen est le maintien de salaire. Le plus favorable est applique. Le 7 eme mois j'ai été en maladie 15 jours pour grossesse pathologique. Ma boite est afficiliee a la cc fehap 51. Voilà si quelque un peut m'aider ce serait sympa. Merci

Utilisateur anonyme · Answer

si vous n'avez pris aucun congé depuis votre embauche, il faut additionner tous les bruts  * par 10 %  et cela donne votre indemnité de congés...

pourquoi parlez vous de 31 jours ??? si vous avez travaillé 7  mois vous ne pouvez pas avoir 31 jours de congés !

Boubinou13 · Answer

Oui parce qu en congés mater on cumule les congés. Sur mon dernier bulletin j'ai exactement 31,38 jours car jours ouvres donc 2,08 de cp par mois. Donc du 01/06/2009 au 31/08/2010. Le problème je n'ai eu que 7 mois de salaire par mon employeur et par la suite les ij. Sur les montant brut il a retire une prime donc j arrive a 1944 euros brut. Mais dans mon cas le maintien de salaire estbplus favorable non?

Utilisateur anonyme · Answer

vous allez prendre vos bruts de juin 2009 à mai 2010... * par 10 % = indemnité pour 25 jours (puisque vous êtes en jours ouvrés).. 

ensuite vos bruts de juin 2010 à la date de fin du contrat ...  * par 10 % = indemnité congés pays

et vous additionnez les 2....

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