A voir également:
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2 réponses
Attention, la CRP ou CTP (suivant bassin d'emploi) ne fait partie que de la procédure de licenciement. - La rupture conventionnelle indemnise à hauteur de l'indemnité de licenciement (sauf disposition conventionnelle plus intéressante).
L'avantage de cette dernière par rapport à la démission est que as le droit à l'ARE. Mais le CRP où CTP est intéressant (indemnisé sur la base de 80 % du salaire brut que tu percevais, pendant 1 an, et tu as le droit à la moitiée de ce qu'il te restait à percevoir dans la limite de 3 mois, si tu retrouves un job avant les 12 mois d'indemnisation - réglé en 2x)
L'avantage de cette dernière par rapport à la démission est que as le droit à l'ARE. Mais le CRP où CTP est intéressant (indemnisé sur la base de 80 % du salaire brut que tu percevais, pendant 1 an, et tu as le droit à la moitiée de ce qu'il te restait à percevoir dans la limite de 3 mois, si tu retrouves un job avant les 12 mois d'indemnisation - réglé en 2x)
algade
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mardi 12 octobre 2010
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9 janvier 2015
11
12 oct. 2010 à 16:57
12 oct. 2010 à 16:57
Attention,
la différence est flagrante, en licenciement éco, vous avez droit de bénéficier du CRP ou CTP suivant votre bassin d'emploi.
Au niveau de la prime de licenciement elle est la même, sauf qu'à l'issue de la rupture conventionnelle vous touchez l'ARE (soit 50 % de votre salaire) et en CTP ou CRP c'est 80% d'un brut soit + que votre net pendant 1 an.
Pour votre formation, vérifier par rapport à votre bassin d'emploi si vous avez droit à la CRP ou CTP. La CTP est mieux dans le sens où vous cumulez périodes de formation, intérim, recherche d'emploi ...)
Lien : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-convention-de-reclassement,1109.html
Cordialement
la différence est flagrante, en licenciement éco, vous avez droit de bénéficier du CRP ou CTP suivant votre bassin d'emploi.
Au niveau de la prime de licenciement elle est la même, sauf qu'à l'issue de la rupture conventionnelle vous touchez l'ARE (soit 50 % de votre salaire) et en CTP ou CRP c'est 80% d'un brut soit + que votre net pendant 1 an.
Pour votre formation, vérifier par rapport à votre bassin d'emploi si vous avez droit à la CRP ou CTP. La CTP est mieux dans le sens où vous cumulez périodes de formation, intérim, recherche d'emploi ...)
Lien : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-convention-de-reclassement,1109.html
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
5 nov. 2010 à 11:03