CDI PAR ANTICIPATION
CALYOLI95
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30 août 2010 à 18:21
alex06000 Messages postés 5 Date d'inscription lundi 30 août 2010 Statut Membre Dernière intervention 30 août 2010 - 30 août 2010 à 22:12
alex06000 Messages postés 5 Date d'inscription lundi 30 août 2010 Statut Membre Dernière intervention 30 août 2010 - 30 août 2010 à 22:12
A voir également:
- CDI PAR ANTICIPATION
- Simulateur de calcul du préavis démission cdi - - Licenciement-Démission
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Contrat cesu cdi - Guide
- Modèle lettre rupture conventionnelle cdi - - Modèles de lettres Salariés
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samedi 30 mai 2009
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11 octobre 2010
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30 août 2010 à 18:30
30 août 2010 à 18:30
Bonjour,
Si le contrat CDI est signé des 2 parties et que l'employeur y met fin avant même qu'il n'ai commencé,
La rupture s'analyse comme un licenciement absusif et vous seriez en droit de saisir les prud'hommes pour demander des dommages et intérêt pour rupture abusive + paiement du préavis non effectué + cp y afférant (10%)
Bon... il serait préférable de négocier une indemnité compensatrice plutot que d'engager une procédure sur le fond (durée 8 à 12 mois)
LIEN : http://www.ac.eu.org/spip.php?article1875
Si le contrat CDI est signé des 2 parties et que l'employeur y met fin avant même qu'il n'ai commencé,
La rupture s'analyse comme un licenciement absusif et vous seriez en droit de saisir les prud'hommes pour demander des dommages et intérêt pour rupture abusive + paiement du préavis non effectué + cp y afférant (10%)
Bon... il serait préférable de négocier une indemnité compensatrice plutot que d'engager une procédure sur le fond (durée 8 à 12 mois)
LIEN : http://www.ac.eu.org/spip.php?article1875
alex06000
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lundi 30 août 2010
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30 août 2010
30 août 2010 à 22:12
30 août 2010 à 22:12
Bonjour
Si vous travaillez pour lui sans contrat de travail et que vous avez déjà des bulletins de salaire qui constituent une preuve de travail, votre relation de travail est considérée comme étant un CDI.
Un CDD ou un CTT doit être transmis dans les 2 jours ouvrables qui suivent l'embauche.
Cela étant, si vous avez signé un CDI et que lui aussi pour février 2011, c'est un contrat de travail et il peut difficilement revenir sur sa décision... Mis à part lui dire tout cela oralement lors de votre entretien, les seuls recours, selon moi, sont éventuellement d'avertir les délégués du personnel ou, au pire, faire un recours au conseil de prud'hommes.
Bon courage
Cordialement
Si vous travaillez pour lui sans contrat de travail et que vous avez déjà des bulletins de salaire qui constituent une preuve de travail, votre relation de travail est considérée comme étant un CDI.
Un CDD ou un CTT doit être transmis dans les 2 jours ouvrables qui suivent l'embauche.
Cela étant, si vous avez signé un CDI et que lui aussi pour février 2011, c'est un contrat de travail et il peut difficilement revenir sur sa décision... Mis à part lui dire tout cela oralement lors de votre entretien, les seuls recours, selon moi, sont éventuellement d'avertir les délégués du personnel ou, au pire, faire un recours au conseil de prud'hommes.
Bon courage
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...