Je veux rompre mon CDI pour plusieurs raisons
Thibaut
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30 août 2010 à 11:48
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 30 août 2010 à 15:16
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A voir également:
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4 réponses
tania57
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30 août 2010 à 11:57
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la rupture conventionnelle ainsi vous aurez des indemnités de licenciement et vous bénéficierez des assedic
En effet, j'ai lu des articles sur la rupture conventionnelle mais il me semble que si la proposition vient de l'employé, celui-ci n'aura pas droit aux assedic. Connaissant mon patron, ce sera un moyen de pression supplémentaire pour lui. Pourrais-je avoir des précisions sur la procédure ?
Edit : Je précise que c'est mon premier emploi, que je ne cherche pas à récupérer de l'argent de mon patron et que quand je parle de break, il ne s'agit que d'un ou deux mois histoire de faire le point sur moi-même.
tania57
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30 août 2010 à 15:16
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faux elle ouvre droit au chômage lisez cela
Dans les conditions fixées par les articles L. 1237-11 à L. 1237-16 du Code du travail, issus de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 « portant modernisation du marché du travail » (JO du 26 juin), l'employeur et le salarié peuvent convenir d'un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie.
Cette rupture conventionnelle du contrat de travail obéit à une procédure spécifique : entretien(s) entre les deux parties, homologation de la convention... Elle est entourée d'un certain nombre de garanties pour le salarié et lui ouvre droit, dans les conditions de droit commun (activité préalable suffisante, recherche active d'emploi...), au bénéfice de l'allocation d'assurance chômage.
Dans les conditions fixées par les articles L. 1237-11 à L. 1237-16 du Code du travail, issus de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 « portant modernisation du marché du travail » (JO du 26 juin), l'employeur et le salarié peuvent convenir d'un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie.
Cette rupture conventionnelle du contrat de travail obéit à une procédure spécifique : entretien(s) entre les deux parties, homologation de la convention... Elle est entourée d'un certain nombre de garanties pour le salarié et lui ouvre droit, dans les conditions de droit commun (activité préalable suffisante, recherche active d'emploi...), au bénéfice de l'allocation d'assurance chômage.