Jour de repos stipulé dans le contrat
BOURGNOUF
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Utilisateur anonyme -
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Bonjour,
Je suis en CDI et à temps partiel depuis 3 ans. Mon employeur m'a donné son accord pour que mon jour de repos hebdomadaire soit le mercredi. Doit-il obligatoirement stipuler dans mon contrat de travail que mon jour de congé est précisemment le mercredi? ou peut-il se contenter de mentionner que je bénéficie d'un jour de repos par semaine sans préciser le jour?
Merci pour votre réponse
Je suis en CDI et à temps partiel depuis 3 ans. Mon employeur m'a donné son accord pour que mon jour de repos hebdomadaire soit le mercredi. Doit-il obligatoirement stipuler dans mon contrat de travail que mon jour de congé est précisemment le mercredi? ou peut-il se contenter de mentionner que je bénéficie d'un jour de repos par semaine sans préciser le jour?
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5 réponses
il doit stipuler dans votre contrat non le jour de repos.. mais les horaires des jours travaillés.!!! (c'est obligatoire à temps partiel)
Merci pour votre réponse... un dernier point: si je suis ammenée à travailler un jour autre que ceux stipulés dans mon contrat (remplacement, avance du travail en retard...) n'est ce pas me mettre en portafaux par rapport au contrat? ai-je le droit de refuser de venir? En cas d'accident, qu'en est-il de l'assurance?
Merci beaucoup.
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Merci pour votre réponse... un dernier point: si je suis ammenée à travailler un jour autre que ceux stipulés dans mon contrat (remplacement, avance du travail en retard...) n'est ce pas me mettre en portafaux par rapport au contrat? ai-je le droit de refuser de venir? En cas d'accident, qu'en est-il de l'assurance?
Merci beaucoup.
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Merci pour votre réponse... un dernier point: si je suis ammenée à travailler un jour autre que ceux stipulés dans mon contrat (remplacement, avance du travail en retard...) n'est ce pas me mettre en portafaux par rapport au contrat? ai-je le droit de refuser de venir? En cas d'accident, qu'en est-il de l'assurance?
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déjà à temps partiel vous ne pouvez pas refuser de faire des heures complémentaires à hauteur de 10 % ..(ou 1/3 selon les conventions collectives)...
c'est vrai que pour être tranquille il vous faudrait un accord écrit de l'employeur !!! mais dans la pratique on ne le fait pas... cela arrive souvent à des temps partiels de prendre une matinée ou une journée et de la récupérer sur leur jour de repos...
en cas d'accident.. vous devriez être couvert car vous êtes au travail...!!
c'est vrai que pour être tranquille il vous faudrait un accord écrit de l'employeur !!! mais dans la pratique on ne le fait pas... cela arrive souvent à des temps partiels de prendre une matinée ou une journée et de la récupérer sur leur jour de repos...
en cas d'accident.. vous devriez être couvert car vous êtes au travail...!!
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