Congé payé en temps partiel
boule
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BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
En désaccord avec mon employeur sur les congé payé en temps partiel je souhaiterais avoir quelque informations
Je suis passé en temps partiel depuis le 11 juillet (congé création d'entreprise) j'avais 25 jours de congés en temps plein avant cette date.
Ma question est la suivante comment doit t'on posé ces congés ( mon temps de travail est de 60 % du lundi au mercredi inclus )
Mon employeur m'oblige a posé mes congé du lundi au vendredi que ceux-ci soit consécutif ou non ( 1 semaine ou plus )
Par contre lors de ces congé payes posé d'après mon employeur je vais acquérir de nouveau congé mais au nouvelle conditions de mon contrat ( temps partiel ) alors que les congés payé posés sont des congé a temps plein et posé sur 5 jours.
Mon employeur a aussi pris l'initiative de me poser 2 jours de congé en juillet sans me demander et les a posé et validé sans mon accord a-t-il le droit ?
Merci pour votre réponse
Cdt
En désaccord avec mon employeur sur les congé payé en temps partiel je souhaiterais avoir quelque informations
Je suis passé en temps partiel depuis le 11 juillet (congé création d'entreprise) j'avais 25 jours de congés en temps plein avant cette date.
Ma question est la suivante comment doit t'on posé ces congés ( mon temps de travail est de 60 % du lundi au mercredi inclus )
Mon employeur m'oblige a posé mes congé du lundi au vendredi que ceux-ci soit consécutif ou non ( 1 semaine ou plus )
Par contre lors de ces congé payes posé d'après mon employeur je vais acquérir de nouveau congé mais au nouvelle conditions de mon contrat ( temps partiel ) alors que les congés payé posés sont des congé a temps plein et posé sur 5 jours.
Mon employeur a aussi pris l'initiative de me poser 2 jours de congé en juillet sans me demander et les a posé et validé sans mon accord a-t-il le droit ?
Merci pour votre réponse
Cdt
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- Smic temps partiel 24h - Accueil - Juridique et social
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5 réponses
Bonjour,
Sachez que c'est l'employeur qui décide des dates de congés... Donc oui il a le droit, à condition de vous prévenir avant, pas la veille.
La différence quant aux congés temps pleins et congés temps partiels se porte sur la rémunération : vos congés acquis avant le temps partiel doivent être payés sur la base du temps plein. Ceux acquis au cours de votre temps partiel seront payés sur la base de votre temps partiel. Mais vous aurez le même nombre de jours de CP par an, soit 25 jours ouvrés.
Sachez que c'est l'employeur qui décide des dates de congés... Donc oui il a le droit, à condition de vous prévenir avant, pas la veille.
La différence quant aux congés temps pleins et congés temps partiels se porte sur la rémunération : vos congés acquis avant le temps partiel doivent être payés sur la base du temps plein. Ceux acquis au cours de votre temps partiel seront payés sur la base de votre temps partiel. Mais vous aurez le même nombre de jours de CP par an, soit 25 jours ouvrés.
ok merci pour la réponse
vous dite que seule la rémunération change lors des congés temps plein ou partiel mais si je pose un mois complet avec mes congé temps plein comment son calculer la valeur des 2,5 jours acquis sur ce mois ? puisque au finale j'acquière ces congés en temps plein non ?
cdt
vous dite que seule la rémunération change lors des congés temps plein ou partiel mais si je pose un mois complet avec mes congé temps plein comment son calculer la valeur des 2,5 jours acquis sur ce mois ? puisque au finale j'acquière ces congés en temps plein non ?
cdt
Bonjour, comment fais-je pour calculer la rémunération de congés payés pour mon assistante maternelle qui ne travaille qu'un jour par semaine?
Merci d'avance
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