Congés payés suite à rupture de contrat
poucinette32
Messages postés
1
Date d'inscription
vendredi 23 juillet 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
23 juillet 2010
-
23 juil. 2010 à 23:27
sudouest65 Messages postés 742 Date d'inscription mardi 29 juin 2010 Statut Membre Dernière intervention 9 mai 2014 - 2 août 2010 à 15:12
sudouest65 Messages postés 742 Date d'inscription mardi 29 juin 2010 Statut Membre Dernière intervention 9 mai 2014 - 2 août 2010 à 15:12
A voir également:
- Congés payés suite à rupture de contrat
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
- Modèle demande de congés payés - - Modèles de lettres Salariés
- Contrat de gré à gré - Guide
- Contrat location meublé pdf - Guide
- Rupture de pacs délai - Guide
2 réponses
sudouest65
Messages postés
742
Date d'inscription
mardi 29 juin 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
9 mai 2014
130
2 août 2010 à 15:12
2 août 2010 à 15:12
Effectivement vous avez bien le droit à vos 5 semaines de cp en jours ouvrables mais pour le paiement si acquis 5 semaines pour vous en travaillant 3 jours cela correspond à 15 jours ouvrés payés mais il fault calculer les 10% car peut-être plus profitable pour vous.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
26 juil. 2010 à 13:01
merci
26 juil. 2010 à 13:12
utilisez la convention collective c'est écrit noir sur blanc
de plus si vous avez des enfants de -de 15 ans 2 cp s'ajoutent (limite 30)comme les congés fractionnés ainsi
ce n'est plus 30 jours ouvrables mais cela peut atteindre 32 jours ouvrables
balalahibou
ne pas mélanger jours ouvrables et jours ouvrés (ccn)
2 août 2010 à 13:44
Voici ma source : "Tout salarié y a droit, quels que soient son emploi, sa catégorie ou sa qualification, la nature de sa rémunération et son horaire de travail. Le salarié à temps partiel a les mêmes droits que le salarié à temps complet.
Le salarié doit avoir effectué chez le même employeur au minimum 10 jours de travail effectif ou assimilé pour s'ouvrir droit à des congés payés. Cette disposition résulte de la loi n° 2008-789 du 20 août 2008"
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/les-conges-payes,1035.html