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BarbieTM
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lundi 5 juillet 2010
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21 juil. 2010 à 09:54
21 juil. 2010 à 09:54
Bonjour,
En effet le contrat est obligatoire pour un CDD. Pas de contrat écrit = CDI de fait.
Ecrivez leur un courrier comme quoi, étant donné que vous n'avez pas eu de contrat, vous étiez en CDI de fait, sans période d'essai (puisque celle-ci doit être inscrite au contrat pour être valable... contrat inexistant = pas de PE ;-), donc la procédure de licenciement n'a pas été respectée... et que vous allez de ce pas engager une action aux prudhommes pour obtenir réparations.
Courrier en reco A/R.
Et allez de ce pas au prudhommes :-).
Ca ne vous coutera rien pour l'instant, et il y a de fortes chances pour qu'ils vous recontactent avant pour négocier.
Quant aux preuves... Dans un supermarché, il y a du monde qui passe, il y a d'autres employés...
Je suppose que les témoins ne manquent pas.
En effet le contrat est obligatoire pour un CDD. Pas de contrat écrit = CDI de fait.
Ecrivez leur un courrier comme quoi, étant donné que vous n'avez pas eu de contrat, vous étiez en CDI de fait, sans période d'essai (puisque celle-ci doit être inscrite au contrat pour être valable... contrat inexistant = pas de PE ;-), donc la procédure de licenciement n'a pas été respectée... et que vous allez de ce pas engager une action aux prudhommes pour obtenir réparations.
Courrier en reco A/R.
Et allez de ce pas au prudhommes :-).
Ca ne vous coutera rien pour l'instant, et il y a de fortes chances pour qu'ils vous recontactent avant pour négocier.
Quant aux preuves... Dans un supermarché, il y a du monde qui passe, il y a d'autres employés...
Je suppose que les témoins ne manquent pas.
merci de votre réponse.
Je pourrais demander aux salariés voir à une connaissance qui venait faire ses courses dans ce supermarché de témoigner.
j'ai vu que je pourrais prétendre à une indemnité qui ne pourrait supérieur à la durée effective de travail sur ce site http://www.lexinter.net/Legislation5/sanction_du_non_respect_de_la_procedure.htm , cela fera trois jours pour moi. Est ce que je pourrais demander à ce que l'on verse comme indemnité ce que l'on m'aurait versé si j'aurai fais mon CDD jusqu'à son terme? Je devais avoir un CDD de 2 semaines donc il me restait 9 jours ouvrables.
Je pourrais demander aux salariés voir à une connaissance qui venait faire ses courses dans ce supermarché de témoigner.
j'ai vu que je pourrais prétendre à une indemnité qui ne pourrait supérieur à la durée effective de travail sur ce site http://www.lexinter.net/Legislation5/sanction_du_non_respect_de_la_procedure.htm , cela fera trois jours pour moi. Est ce que je pourrais demander à ce que l'on verse comme indemnité ce que l'on m'aurait versé si j'aurai fais mon CDD jusqu'à son terme? Je devais avoir un CDD de 2 semaines donc il me restait 9 jours ouvrables.