Jours fériés et congés
Malilice
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didjy42 Messages postés 307 Statut Membre -
didjy42 Messages postés 307 Statut Membre -
Bonjour,
Je viens d'embaucher pour un job d'été (26 juin au 28 août 2010) comme agent d'entretien dans un hôpital. Mon planning de travail pour juillet vient de m'être donné. Je vois que je ne travaille pas le 14 juillet mais que cette journée m'est décomptée en jours de congés alors que c'est une fête légale. Est-ce bien normale ? (déjà que sur la première quinzaine de jours de travail, mon planning a été fait en me mettant d'office 3 jours de congés ! et encore il voulait même me rajouter le dernier auquel j'ai droit mais je leur ai dit que je préférais en garder un peu pour le mois d'août sinon en 3 semaines de travail on m'imposait tous mes congés et rien pour le mois et demi qu'il me reste à travailler). Merci pour les réponses que vous pourrez m'apporter.
Je viens d'embaucher pour un job d'été (26 juin au 28 août 2010) comme agent d'entretien dans un hôpital. Mon planning de travail pour juillet vient de m'être donné. Je vois que je ne travaille pas le 14 juillet mais que cette journée m'est décomptée en jours de congés alors que c'est une fête légale. Est-ce bien normale ? (déjà que sur la première quinzaine de jours de travail, mon planning a été fait en me mettant d'office 3 jours de congés ! et encore il voulait même me rajouter le dernier auquel j'ai droit mais je leur ai dit que je préférais en garder un peu pour le mois d'août sinon en 3 semaines de travail on m'imposait tous mes congés et rien pour le mois et demi qu'il me reste à travailler). Merci pour les réponses que vous pourrez m'apporter.
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1 réponse
Jour férié chômé et rémunération
Lorsque le jour férié est chômé, les salariés non mensualisés n'ont droit à aucune rémunération, sauf si une disposition contraire le prévoit dans la convention collective ou le contrat de travail.
Les salariés mensualisés ne subissent aucune réduction de leur rémunération, dès lors qu'ils réunissent les 3 conditions suivantes :
-avoir au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise,
-avoir accompli au moins 200 heures de travail au cours des 2 mois précédents,
-avoir été présent le dernier jour de travail précédant le jour férié et le premier jour de travail qui lui succède.
Lorsque le jour férié est chômé, les salariés non mensualisés n'ont droit à aucune rémunération, sauf si une disposition contraire le prévoit dans la convention collective ou le contrat de travail.
Les salariés mensualisés ne subissent aucune réduction de leur rémunération, dès lors qu'ils réunissent les 3 conditions suivantes :
-avoir au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise,
-avoir accompli au moins 200 heures de travail au cours des 2 mois précédents,
-avoir été présent le dernier jour de travail précédant le jour férié et le premier jour de travail qui lui succède.
La législation juridique et financière évolue en permanence...