arret d une journée sans justification Résolu

Question

Bonjour, 

Depuis le début de mon contrat (8mois) je me suis absenté pendant une journée sans donner par la suite une justification médicale écrite. 

Qu'est ce que je risque ?
Suis je obligé de rattrapper mes heures ?

Merci.

Utilisateur anonyme · Accepted Answer

BOnjour  
Une absence non justifiée est une absence non rémunérée.  (avec risque d'avertissement) 
Quant à la possibilité de rattraper vos heures perdues, ce ne peut être fait éventuellement qu'avec l'accord de votre responsable, mais il n'est  pas obligé d'accepter.

58Sab · Answer

bonjour

au pire vous risquez un avertissement et vos heures seront déduites de votre salaire en absence non autorisée non payée

eoleo · Answer

Merci pour vos réponses, mais justement je préfére que les heures soient débités de mon salaire et mon employeur m'ordonne de les rattraper, a t'il le droit ?
Que puis je encourrir si je refuse ?

franzy75 · Answer

vous n'êtes déjà pas "clean" avec cette absence injustifiée. Essayez de ne pas en rajouter...

eoleo · Answer

mais si je propose cela c'est parce que le rythme de travail quotidien est effrené et une heure de plus par jour pendant 7 jours, c'est très malvenue (je n'ai pas droit a  de vacances et ca fait 8 mois que je travaille d'arrache pied sans pause hormis les weekend!!!). 

Comprenez moi..

Utilisateur anonyme · Answer

Franzy a raison. N'en rajoutez pas trop  !!
Votre patron est tolérant jusqu'à un certain point. s'Il vous demande de rattraper vos heures c'est qu'il a ses raisons et le fait de refuser peut également vous nuire pour la suite de votre contrat.
La vie en entreprise n'est pas toujours comme on le voudrait, mais il ne faut pas oublier non plus que vous avez des obligations vis à vis de votre employeur.

Utilisateur anonyme · Answer

pourquoi pas de droit à vacances ???

58Sab · Answer

je pense qu'effectivement il ne faut pas remuer le couteau dans la plaie à la base vous etes en tort....

eoleo · Answer

CDD DE 10 MOIS  (début : 30 octobre 2009 / fin : 30 septembre  2010). La patronne me refuse tout droit de vacances.

Utilisateur anonyme · Answer

CDD DE 10 MOIS (début : 30 octobre 2009 / fin : 30 septembre 2010). La patronne me refuse tout droit de vacances.

 normal que la patronne vous refuse des congés... en cdd... on n'a pas de congés....    
c'est l'inconvénient des cdd...  il fallait réfléchir avant....

Arret d une journée sans justification

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