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1 réponse
Bonjour,
Cela dépend de la convention collective. Mais quoi qu'il en soit si l'employeur est obligé pour une bonne organisation de son entreprise de remplacer ton poste par un CDI (poste nécessitant une formation particulière, voir une mise en route longue) , il est en droit de te licencier, avec indemnités bien entendu.
Cela dépend de la convention collective. Mais quoi qu'il en soit si l'employeur est obligé pour une bonne organisation de son entreprise de remplacer ton poste par un CDI (poste nécessitant une formation particulière, voir une mise en route longue) , il est en droit de te licencier, avec indemnités bien entendu.
La législation juridique et financière évolue en permanence...