Faute grave
Résolu
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Bonjour,
Si je viens pas travailler le mercredi car je m'occupe de mes enfants car personnes ne peux les garder. est ce que c'est un motif de licenciement?
Si je viens pas travailler le mercredi car je m'occupe de mes enfants car personnes ne peux les garder. est ce que c'est un motif de licenciement?
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5 réponses
bonjour
c'est une absence injustifiée qui à force de se reproduire peut entrainer un licenciement pour faute
autant demander un 80% à votre patron avant d'en arriver là
c'est une absence injustifiée qui à force de se reproduire peut entrainer un licenciement pour faute
autant demander un 80% à votre patron avant d'en arriver là
ah si vous la prévenez c'est différent c'est une journée sans solde ce n'est pas une absence injustifée
pour vous couvrir faites une feuille de demande d'absence (si vous avez ça dans votre entreprise) en notant congé sans solde pour la ou les dates prévues
pour vous couvrir faites une feuille de demande d'absence (si vous avez ça dans votre entreprise) en notant congé sans solde pour la ou les dates prévues
est-ce que l'un des enfants à moins de 3 ans ?
car si c'est le cas, votre patronne n'a pas le droit de vous refuser un congé parental
car si c'est le cas, votre patronne n'a pas le droit de vous refuser un congé parental
non car je suis en conge parental jusqu au 30 juin et a partir de la rentree je ne trouve person pour me garder mes enfants le mercredi et elle refuse ma demande 30H donc je suis bloquee et en aucun cas je ne veux demissionner donc je cherhce une solution pour la faire chier et qu elle me licencie mais de facon a ce que je touche les assedics le temps de retrouver autre chose ou de tomber enceinte donc c est delicat....
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