Travail au noir plus que sous payer
Résolu
manoudou
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chridroit -
chridroit -
Bonjour, a tous , je vous explique mon problème je travail maintenant depuis 3 moi dans un cybercafé et je ne suis déclaré que 2 h par semaine alors que je travail tout les jours de 11h a 00h00 et du lundi au samedi ou l'on organise des nocturne jus qu'as 7 h du matin , le patron est exécrable avec moi et il refuse de m'augmenter, je ne suis payer que 350 euros par moi ,enfaite il me donne une chèque de 75 euros et le reste en liquide , que puije faire au niveau de la justice, dois je le dénoncer car ma situation est devenue intenable . Je vous remerci d'avance pour vos réponse.
Bonne journée.
Bonne journée.
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4 réponses
Il ne s'agit pas de demander une augmentation, mais tout simplement que les heures de travail vous soient payées - pour ce faire vous avez plusieurs possibilités comme on vous l'indique . -
Ensuite vous allez voir un avocat, ou une organisation syndicale, tout d'abord pour vous conseiller, et ensuite effectuer une saisine auprès du conseil des prud'hommes - Comme vous l'expliquez, il s'agit purement et simplement d'une exploitation que vous devez dénoncer avec force - Penser a recueillir au maximum des éléments à charge (attestations de clients , etc... afin de vous défendre en justice).
Vous pouvez aussi démissionner, dans la forme d'une prise d'acte, à savoir que la rupture du contrat de travail (demission), n'est pas de votre fait mais que tout simplement le comportement de votre employeur ne permette plus de pouvoir continuer les relations de travail normales- Il s'agira pour votre employeur d'un licenciement abusif - Par contre il faudra amener les éléments necessaires - Christian
Ensuite vous allez voir un avocat, ou une organisation syndicale, tout d'abord pour vous conseiller, et ensuite effectuer une saisine auprès du conseil des prud'hommes - Comme vous l'expliquez, il s'agit purement et simplement d'une exploitation que vous devez dénoncer avec force - Penser a recueillir au maximum des éléments à charge (attestations de clients , etc... afin de vous défendre en justice).
Vous pouvez aussi démissionner, dans la forme d'une prise d'acte, à savoir que la rupture du contrat de travail (demission), n'est pas de votre fait mais que tout simplement le comportement de votre employeur ne permette plus de pouvoir continuer les relations de travail normales- Il s'agira pour votre employeur d'un licenciement abusif - Par contre il faudra amener les éléments necessaires - Christian
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