Demission CDI demande dispense préavis
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arweena
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58Sab Messages postés 12592 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
58Sab Messages postés 12592 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
je suis actuellement employée de restauration rapide depuis maintenant 3 ans et demi et je souhaiterais démissionner.
Je souhaiterais ne pas effecuer mon préavis et donc demander une dispense de préavis à mon employeur.
Ayant eu un entretien avec lui je sais qu'il accepterais ma demande de dispence totale de préavis.
Ce que je souhaiterais savoir, c'es si je procède ainsi est-ce que je perds mon droit à l'indemnités de congés payés?
Merci d'avance pour vos réponses.
je suis actuellement employée de restauration rapide depuis maintenant 3 ans et demi et je souhaiterais démissionner.
Je souhaiterais ne pas effecuer mon préavis et donc demander une dispense de préavis à mon employeur.
Ayant eu un entretien avec lui je sais qu'il accepterais ma demande de dispence totale de préavis.
Ce que je souhaiterais savoir, c'es si je procède ainsi est-ce que je perds mon droit à l'indemnités de congés payés?
Merci d'avance pour vos réponses.
3 réponses
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Merci beaucoup 58SAb pour votre réponse.
Pourriez-vous me dire comment calculer le montant de mon indemnités de congés payés s'il vous plait?
Je vous remercie.-
Tous les salariés dont le contrat de travail a été rompu (CDI, CDD, contrat de mission) peuvent bénéficier d'une ndemnité de CP et ce quelque soit le motif de la rupture : licenciement, démission, rupture de la période d'essai, départ à la retraite.
Il existe cependant une exception à ce principe : l'indemnité n'est pas due lorsque le motif de la rupture du contrat de travail est due à une faute lourde du salarié.
Calcul de l'indemnité
L'indemnité compensatrice de congés payés est calculée de la même façon que l'indemnité de congés payés.
L'indemnité compensatrice est égale au 1/10ème de la rémunération perçue au cours de la période de référence sans pouvoir être inférieure à la rémunération qui aurait été perçue si le salarié avait continué à travailler.
En cas de dispense de préavis accordée par l'employeur, l'indemnité compensatrice de congés payés est calculée en tenant compte des droits à congés acquis jusqu'à expiration du préavis
source : http://www.urssaf.fr/employeurs/dossiers_reglementaires/dossiers_reglementaires/rupture_du_contrat_de_travail_:_indemnites_02.html
et un autre lien :
https://pouruneautreeconomie.fr/
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bonjour
non vous ne perdez pas vos droits au congés
mais attention pour le préavis il faut absolument qu'il soit d'accord de vous en dispenser sinon il peut vous en réclamer le paiement devant les prud hommes
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La législation juridique et financière évolue en permanence...