Demission CDI demande dispense préavis
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arweena
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58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
Bonjour,
je suis actuellement employée de restauration rapide depuis maintenant 3 ans et demi et je souhaiterais démissionner.
Je souhaiterais ne pas effecuer mon préavis et donc demander une dispense de préavis à mon employeur.
Ayant eu un entretien avec lui je sais qu'il accepterais ma demande de dispence totale de préavis.
Ce que je souhaiterais savoir, c'es si je procède ainsi est-ce que je perds mon droit à l'indemnités de congés payés?
Merci d'avance pour vos réponses.
je suis actuellement employée de restauration rapide depuis maintenant 3 ans et demi et je souhaiterais démissionner.
Je souhaiterais ne pas effecuer mon préavis et donc demander une dispense de préavis à mon employeur.
Ayant eu un entretien avec lui je sais qu'il accepterais ma demande de dispence totale de préavis.
Ce que je souhaiterais savoir, c'es si je procède ainsi est-ce que je perds mon droit à l'indemnités de congés payés?
Merci d'avance pour vos réponses.
A voir également:
- Demission CDI demande dispense préavis
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Simulateur calcul préavis démission cdi - Accueil - Licenciement-Démission
- Rétablissement de la dispense de recherche d'emploi - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Lettre de demission association - Guide
3 réponses
Merci beaucoup 58SAb pour votre réponse.
Pourriez-vous me dire comment calculer le montant de mon indemnités de congés payés s'il vous plait?
Je vous remercie.
Pourriez-vous me dire comment calculer le montant de mon indemnités de congés payés s'il vous plait?
Je vous remercie.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Il existe cependant une exception à ce principe : l'indemnité n'est pas due lorsque le motif de la rupture du contrat de travail est due à une faute lourde du salarié.
Calcul de l'indemnité
L'indemnité compensatrice de congés payés est calculée de la même façon que l'indemnité de congés payés.
L'indemnité compensatrice est égale au 1/10ème de la rémunération perçue au cours de la période de référence sans pouvoir être inférieure à la rémunération qui aurait été perçue si le salarié avait continué à travailler.
En cas de dispense de préavis accordée par l'employeur, l'indemnité compensatrice de congés payés est calculée en tenant compte des droits à congés acquis jusqu'à expiration du préavis
source : http://www.urssaf.fr/employeurs/dossiers_reglementaires/dossiers_reglementaires/rupture_du_contrat_de_travail_:_indemnites_02.html
et un autre lien :
https://pouruneautreeconomie.fr/