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3 réponses
non
d'habitude vous ne travaillez pas le mercredi et bien donc ce mercredi vous ne travaillerez pas non plus
rien de particulier ce jour
prenez l'exemple à l'envers : si le 14/07 était un jeudi auriez vous rattrapé cette journée payée mais non travaillée
d'habitude vous ne travaillez pas le mercredi et bien donc ce mercredi vous ne travaillerez pas non plus
rien de particulier ce jour
prenez l'exemple à l'envers : si le 14/07 était un jeudi auriez vous rattrapé cette journée payée mais non travaillée
Faux.
Tout dépend du secteur d'activité et si dans le contrat des 80 % il est précisé que le mercredi sera non travaillé.
Ainsi, dans le FPH (fonction publique hospitalière), l'agent a les mêmes droits au nombre de jour de congés qu'il soit à 80% ou temps complet, y compris les sujettions s'il travaille par ex plus de N dimanches/an.
Donc, le calcul doit se faire sur l'année.
Tout dépend du secteur d'activité et si dans le contrat des 80 % il est précisé que le mercredi sera non travaillé.
Ainsi, dans le FPH (fonction publique hospitalière), l'agent a les mêmes droits au nombre de jour de congés qu'il soit à 80% ou temps complet, y compris les sujettions s'il travaille par ex plus de N dimanches/an.
Donc, le calcul doit se faire sur l'année.
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