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karambar84
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tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
bonjour à tous,
suite à une reprise de contrat (annexe 7 société de nettoyage), le chef d'équipe se met en arrêt maladie pendant 6 mois. Il n'est pas d'accord avec les propositions du nouvel employeur.
Quand il reprend, l'employeur peut-'il le considérer comme étant en pèriode d'essais, et peut-'il le licencier si ils ne tombent pas d'accord?
merci, par avance de vos réponses.
suite à une reprise de contrat (annexe 7 société de nettoyage), le chef d'équipe se met en arrêt maladie pendant 6 mois. Il n'est pas d'accord avec les propositions du nouvel employeur.
Quand il reprend, l'employeur peut-'il le considérer comme étant en pèriode d'essais, et peut-'il le licencier si ils ne tombent pas d'accord?
merci, par avance de vos réponses.
3 réponses
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dans les entreprises de propreté si une entreprise perd le marché celle qui le gagne reprend les employés aux memes conditions
il est malade mais fait toujours parti de l'entreprise et pas d'essai, il garde son ancienneté -
Bsr,
La maladie n'est pas une période travaillée. Elle reporte d'autant la période d'essai ou la période de préavis. -
ok avec toi mais là il travaillait avant dans une autre entreprise donc pas d'essai puisque dans la propreté on reprend les personnes avec leurs acquis
cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...