Sujet Précédent Sujet Suivant

Licenciement

karambar84 Messages postés 21 Date d'inscription mardi 27 avril 2010 Statut Membre Dernière intervention 4 janvier 2018 - 30 mai 2010 à 20:40
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 30 mai 2010 à 20:47
bonjour à tous,

suite à une reprise de contrat (annexe 7 société de nettoyage), le chef d'équipe se met en arrêt maladie pendant 6 mois. Il n'est pas d'accord avec les propositions du nouvel employeur.

Quand il reprend, l'employeur peut-'il le considérer comme étant en pèriode d'essais, et peut-'il le licencier si ils ne tombent pas d'accord?

merci, par avance de vos réponses.

3 réponses

Réponse 1 / 3
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 456
30 mai 2010 à 20:43
dans les entreprises de propreté si une entreprise perd le marché celle qui le gagne reprend les employés aux memes conditions
il est malade mais fait toujours parti de l'entreprise et pas d'essai, il garde son ancienneté
0
Réponse 2 / 3
acacia
30 mai 2010 à 20:45
Bsr,
La maladie n'est pas une période travaillée. Elle reporte d'autant la période d'essai ou la période de préavis.
0
Réponse 3 / 3
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 456
30 mai 2010 à 20:47
ok avec toi mais là il travaillait avant dans une autre entreprise donc pas d'essai puisque dans la propreté on reprend les personnes avec leurs acquis
cordialement
0

Discussions similaires

licenciement suite depart en maison de retraite
nounoursounet -
feloxe -

1 réponse
Licenciement inaptitude professionnelle assurance crédit immobilier .
afalamane -
papossible -

1 réponse
modele de lettre de refus à convocation prealable à licenciement
Olympe35000 -
caroledu92 -

2 réponses
perte d'emploi suite au placement maison retraite employeur
degégé -
Ilymah -

5 réponses
Licenciement ou démission
So -
127 -

3 réponses