Comment arreter mon contrat avec ma nounou
mia
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pititenouette Messages postés 55 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
pititenouette Messages postés 55 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour, pour le bien etre de ma fille de 15 mois j ai decide de rompre le contat car mon enfant est toujours sale , les couches sont pleine le visage sale le lai du biberon perimé en trois mois de garde je sature impossible d avoir 1 conversasion , sans parler du trajet qui est epuisant , c la 2eme fois que je l emmene chez le medecin ;hygiene horrible, etc......merci de m aider a résoudre se probleme.
8 réponses
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Salut
Tu as un contrat ? Quel contrat ?
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bonour
je crois que vous confondez le role de la nounou et du parent
c'est vous le parent qui doit fournir le biberon si périmé y a c'est vous .
comme l'hygiene
c'est votre enfant et votre nounou n'est pas une bonne.
vous dites nounou ,c'est une assistante maternelle agréée par le conseil général ou une auxiliaire parentale
ou encore une nounou en permanente . -
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Non mais là c'est flou surtout au sujet du biberon périmé car effectivement ce sont les parents qui fournissent donc à moins qu'elle ne lui redonne que celui du matin ou comment vous voyez ,le soir en principe quand les parents arrivent ce n'est plus l'heure du biberon et ils doivent être netoyés.Et si l'enfant est sale ,a-t-elle les vêtements de change? Nous ne pouvons juger et si la maman veut retirer son enfant elle le fait tout simplement.Sinon faire venir les assistantes sociales pour prouver tous ces problèmes et justifier le licenciement.Sans cela aucun motif valable.
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bonjour
autant que certaines réponses me paraissent totalement bizarre ,comme la question
un parent peut tout à fait licencier son assistante maternelle /auxiliaire parentale
mais dans le respect de la procédure du licenciement . -
Bonjour,
Que fournissez vous à l'assistante maternelle? Couches - lingettes - lait en poudre??
Le lait périmé en 3mois de garde??
Le trajet?? c'est vous qui avez choisi cette personne .
2fois chez le médecin en 15mois ??
Si votre seul but est de mettre un terme au contrat d'accueil, pourquoi ne pas tout simplement procéder à un licenciement pour motif retrait de l'enfant
L'assistante maternelle n'est pas souffrante ou enceinte?
La législation juridique et financière évolue en permanence...