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2 réponses
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Rien n'empêche légalement le salarié de continuer à travailler au sein de l'entreprise. Mais il percevra alors sa rémunération normale, sans aucune indemnité supplémentaire en compensation. Conséquence : les jours de congé ainsi utilisés ne peuvent pas être <gras>reportés sur l'année suivante et sont donc irrémédiablement perdus..
La période de référence se situe du 1er Juin au 31 mai 2011</gras>.
Faire une lettre recommandée avec AR a votre employeur, lui indiquant les difficultés que vous rencontrez pour solder vos jours de congés avant la période considérée et ce afin que vous évitiez de les perdre définitivement -L'employeur ne peut priver le salarié de congés payés. Et celui-ci est théoriquement obligé de les prendre.
Si vous rencontrez des difficultés à ce niveau, la seule solution de mettre en oeuvre un référé auprès duconseil des prud'hommes - Christian
Rien n'empêche légalement le salarié de continuer à travailler au sein de l'entreprise. Mais il percevra alors sa rémunération normale, sans aucune indemnité supplémentaire en compensation. Conséquence : les jours de congé ainsi utilisés ne peuvent pas être <gras>reportés sur l'année suivante et sont donc irrémédiablement perdus..
La période de référence se situe du 1er Juin au 31 mai 2011</gras>.
Faire une lettre recommandée avec AR a votre employeur, lui indiquant les difficultés que vous rencontrez pour solder vos jours de congés avant la période considérée et ce afin que vous évitiez de les perdre définitivement -L'employeur ne peut priver le salarié de congés payés. Et celui-ci est théoriquement obligé de les prendre.
Si vous rencontrez des difficultés à ce niveau, la seule solution de mettre en oeuvre un référé auprès duconseil des prud'hommes - Christian
La législation juridique et financière évolue en permanence...