Menaces de mon Employeur

Pardonnez-moi je me suis trompée de rubrique, je mets donc mon message ici :

Bonjour à tous,
J'aimerais que vous puissiez m'aider, j'ai un souci à mon boulot. Après mon divorce, j'ai quitté ma région, n'ayant jamais ou presque, travaillé (elevé mes enfants) j'ai pris le premier boulot que j'ai trouvé... Je suis donc Femme de Chambre dans un petit hotel, où nous sommes 5 femmes de chambres, j'ai un CDI depuis janvier 2009. Le travail est trés dur, trés physique.... mais j'ai tjrs assumé, les charges de travail supplémentaires, sans être payée (comme toutes les filles)..... depuis le 8 avril je suis en arrêt maladie, (2 pincements de disques, et sciatiques) la doc m'a remis des séances de kiné, et une prolongation d'une semaine..... (je dois reprendre le travail le 16 mai). Hors quand je suis allée porter mon arrêt de travail, mon Employeur m'a menacé, il n'accepte pas mon arrêt d'un mois, il m'a demandé de chercher un autre travail, et de bien réfléchir avant de revenir, parce que clairement, il m'a prévenu que dès mon retour, il va m'en faire "baver" ..... il a été trés menaçant, clair et précis, il m'a dit : "vous êtes prévenue Laurence, vous savez ce qui vous attend.... alors un conseil réfléchissez bien :( il était vraiment méchant.... ça m'a fait tout drôle d'entendre ces mots de sa part, car jusqu'à présent, j'étais appréciée, puisque j'étais tjrs présente dans les pire moments au bon fonctionnement de son hôtel....
De ce fait je ne veux plus y retourner....
A savoir aussi, qu'une des salariée est en arrêt depuis 3 semaines pour dépression (harcèlement au travail) il fait ça à tout le monde, et pousse les gens à démissionner.
Je ne veux plus y aller :(( car je sais trop ce qu'il fait endurer aux personnes qu'il veut voir demissionner.
J'ai appelé hier Pole emploi.. (pour une annonce) la dame me conseille de ne pas retourner au travail en date prévue..... ça ferait "ABANDON DE POSTE" et serait obligé de me licencier. Mais il est tellement "vache" que je crainds qu'il ne le fasse pas pour autant... me remplacerait par des CDD et me compterait tjrs dans l'effectif...... j'aurais donc des salaires à 0 €...
Puis on m'a conseillé de le mettre au Prud'hommes...
En gros je ne sais quoi faire ???
Que me conseillez-vous ?
Je vous remercie par avance de vos réponses.