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4 réponses
Bonjour,
Selon moi il faut vérifier si l'épouse est salariée ou associée. Si ce n'est pas le cas vous gagnerez surement. Si c'est le cas elle devait etre mandatée par l'employeur. Si cela n'a pas été, l'employeur peut s'il le souhaite produire un faux et il sera impossible de prouver le contraire.
Selon moi il faut vérifier si l'épouse est salariée ou associée. Si ce n'est pas le cas vous gagnerez surement. Si c'est le cas elle devait etre mandatée par l'employeur. Si cela n'a pas été, l'employeur peut s'il le souhaite produire un faux et il sera impossible de prouver le contraire.
Bonjour..
Elle est salarié de la société c'est la gérante par contre lui n'a aucun salaire versé par cette société il est juste au titre légal son époux et lui même gère une uatre société.
C'est lui qui a fait tous mes papiers de licenciement et m'a reçu à l'entretien, je n'ai jamais eu à faire à elle alors qu'elle est gérante et seule admiistratrcie sur le Kbis... Elle peut quand même mandater son mari ? faire un faux ? Pourtant il n'est que son mari dans cette histoire alors que c'es tlui qui a signé tous les papiers etc... et non elle
MErci de votre réponse
Elle est salarié de la société c'est la gérante par contre lui n'a aucun salaire versé par cette société il est juste au titre légal son époux et lui même gère une uatre société.
C'est lui qui a fait tous mes papiers de licenciement et m'a reçu à l'entretien, je n'ai jamais eu à faire à elle alors qu'elle est gérante et seule admiistratrcie sur le Kbis... Elle peut quand même mandater son mari ? faire un faux ? Pourtant il n'est que son mari dans cette histoire alors que c'es tlui qui a signé tous les papiers etc... et non elle
MErci de votre réponse
S'il n'est que l'époux (même pas associé) il n'a pas le droit de vous licencier. Vous devez rapidement leur écrire pour demander votre réintégration pour des raisons de bonne foi vis à vis des juges.
Vous gagnerez surement
Vous gagnerez surement
La législation juridique et financière évolue en permanence...