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1 réponse
Soyez logique : un salarié en formation, c'est considéré comme du temps de travail (il est payé, il alimente ses droits aux CP, etc.). Il a donc droit à ses tickets restaurant ... SAUF si le repas est déjà payé par l'entreprise sur le lieu de formation, ou si l'entreprise a prévu une indemnisation supérieure ou différente (forfaitaire par exemple) pour les jours de formation.
Le principe, c'est que le fait d'être en formation ne doit pas nuire au salarié ... pourquoi perdrait-il de l'argent à se faire former ?
Le principe, c'est que le fait d'être en formation ne doit pas nuire au salarié ... pourquoi perdrait-il de l'argent à se faire former ?