Mes Congés payés et une procédure de CRP
momito
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Bonjour,
J'étais licencié (motif économique) de mon ancien travail le 22 Mars 2010, sachant que j'avais un CDI à temps partiel de 2j/7j(14h par semaine) depuis 02/05/2009.lors de mon licenciement mon employer ma proposé une procédure de reclassement personnalisé que j'ai accepté.
Mais quand j'ai reçu mon solde tout compte je remarque que mon ancien employeur ne ma pas payé tout mes congés (27j). j'ai reçu que ~298€.
Premier question : est-ce-que c'est normal que je reçois pas tout mes congé payés ?
deuxième question : Depuis le 01 Avril 2010 je suis en stage dans une autre entreprise, ce stage est conventionné mais pas obligatoire de durée de 6 mois [je suis Étudiant].
Est-ce-que ceci peut affecter la procédure de reclassement personnalisé ?
Merci de votre aider.
Cordialement Momito.
J'étais licencié (motif économique) de mon ancien travail le 22 Mars 2010, sachant que j'avais un CDI à temps partiel de 2j/7j(14h par semaine) depuis 02/05/2009.lors de mon licenciement mon employer ma proposé une procédure de reclassement personnalisé que j'ai accepté.
Mais quand j'ai reçu mon solde tout compte je remarque que mon ancien employeur ne ma pas payé tout mes congés (27j). j'ai reçu que ~298€.
Premier question : est-ce-que c'est normal que je reçois pas tout mes congé payés ?
deuxième question : Depuis le 01 Avril 2010 je suis en stage dans une autre entreprise, ce stage est conventionné mais pas obligatoire de durée de 6 mois [je suis Étudiant].
Est-ce-que ceci peut affecter la procédure de reclassement personnalisé ?
Merci de votre aider.
Cordialement Momito.
A voir également:
- Mes Congés payés et une procédure de CRP
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Faire un stage pendant ses congés payés - Forum contrat de travail
- Congés payés = 7h ou 8h - Forum congés
- Modèle lettre report de congés payés - Guide
- Congés payés travail week-end - Forum congés
3 réponses
Premier question : est-ce-que c'est normal que je reçois pas tout mes congé payés ?
non.. vos congés doivent vous êtres payés...
vous avez eu l'indemnité de licenciement ?
combien aviez vous d'ancienneté ?
non.. vos congés doivent vous êtres payés...
vous avez eu l'indemnité de licenciement ?
combien aviez vous d'ancienneté ?
votre salaire brut est de 298 euros ??
vous dites que l'indemnité dont vous parlez correspond à celle du préavis et ensuite vous mettez 298 € et entre parenthèse : indemnité de congé payés..
il va falloir accorder ses violons !!
on va recommencer..
détaillez si vous le voulez bien votre fiche de paye :
ce qu'il y a en haut : ex : salaire .. x heures pour .... / indemnité de ??? avec le montant
ce qu'il y a en bas..
donnez moi votre salaire brut total et votre salaire net...ainsi que votre net imposable...
vous dites que l'indemnité dont vous parlez correspond à celle du préavis et ensuite vous mettez 298 € et entre parenthèse : indemnité de congé payés..
il va falloir accorder ses violons !!
on va recommencer..
détaillez si vous le voulez bien votre fiche de paye :
ce qu'il y a en haut : ex : salaire .. x heures pour .... / indemnité de ??? avec le montant
ce qu'il y a en bas..
donnez moi votre salaire brut total et votre salaire net...ainsi que votre net imposable...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
oui ~550€ d'indemnité et j'ai 10 mois d'ancienneté.
Merci.
avez vous eu une indemnité de préavis.. (- 2 ans d'ancienneté, votre patron vous doit 1 mois de préavis).
en résumé...
sur votre fiche de paye doit apparaître :
en haut .. (donc imposable)
indemnité de congés payés
indemnité de préavis
en bas (non imposable)
indemnité de licenciement.
est ce le cas ?
donc en résume, j'ai eu l'équivalent d'un mois de travail (indemnité de préavis) et ~298€ (indemnité de congés payés) , concernant l'indemnité de licenciement je la vois null part ...
merci cémoy.