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1 réponse
Bonjour,
l'employeur n'a pas le droit de vous imposer les 5 semaines.
pendant la période estivale du 1er juin au 31 octobre, l'employeur ne peut imposer que 12 jours consécutifs.
pour le reste, il doit avoir l'avis du salarié.
l'employeur n'a pas le droit de vous imposer les 5 semaines.
pendant la période estivale du 1er juin au 31 octobre, l'employeur ne peut imposer que 12 jours consécutifs.
pour le reste, il doit avoir l'avis du salarié.
micrisah
merci bien donc si nous voulons poser 3 semaines l'été et garder 2 semaines pour les autres périodes scolaires (car nous avons toutes des enfants), nous pouvons et nous pouvons prétendre de plus à 2 jours de fractionnement?
La législation juridique et financière évolue en permanence...