Mise a la porte systematique des employés
kervanoel
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angelsam Messages postés 3829 Statut Membre -
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Pour respecter les lois du turn over mon patron licencie les employés: durée de vie 2 ans maximum avec licenciement à l'ami
able.
1 Mon tour est arrivé, ecoeuré je suis tombé malade et suis en congé maladie. As t'il le droit de me licencier pendant cet arret?
Que puis je faire?
2 As t il le droit de réembaucher systématiquement pour remplacer un salarié.
3 Peux t on l'attaquer aux prudhomme avec le témoignage des anciens?
able.
1 Mon tour est arrivé, ecoeuré je suis tombé malade et suis en congé maladie. As t'il le droit de me licencier pendant cet arret?
Que puis je faire?
2 As t il le droit de réembaucher systématiquement pour remplacer un salarié.
3 Peux t on l'attaquer aux prudhomme avec le témoignage des anciens?
A voir également:
- Mise a la porte systematique des employés
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2 réponses
A t'il le droit de me licencier pendant cet arret?
Oui, il est tout a fait possible de licencier quelqu'un en arrêt maladie.
Que puis je faire?
Vous pouvez refuser un licenciement a l'amiable (rupture conventionnelle)
A t il le droit de réembaucher systématiquement pour remplacer un salarié ?
Oui et non, ça dépend du licenciement (dans le licenciement économique ce n'est pas possible, dans le cas d'une rupture conventionnelle il me semble bien que oui)
Peux t on l'attaquer aux prudhomme avec le témoignage des anciens?
Vous pouvez toujours porter l'affaire au tribunal, si vous estimer que votre licenciement est abusif sans cause réelle et sérieuse.
En cas de licenciement a l'amiable vous aurez tres peu de chance.
Oui, il est tout a fait possible de licencier quelqu'un en arrêt maladie.
Que puis je faire?
Vous pouvez refuser un licenciement a l'amiable (rupture conventionnelle)
A t il le droit de réembaucher systématiquement pour remplacer un salarié ?
Oui et non, ça dépend du licenciement (dans le licenciement économique ce n'est pas possible, dans le cas d'une rupture conventionnelle il me semble bien que oui)
Peux t on l'attaquer aux prudhomme avec le témoignage des anciens?
Vous pouvez toujours porter l'affaire au tribunal, si vous estimer que votre licenciement est abusif sans cause réelle et sérieuse.
En cas de licenciement a l'amiable vous aurez tres peu de chance.
La législation juridique et financière évolue en permanence...