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7 réponses
Re l'abandon de poste n est pas considéré comme une démission mais comme un licenciement qui ouvre droit aux assedics.
Tita
Tita
patal34
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mercredi 3 février 2010
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21 avril 2010 à 23:41
21 avril 2010 à 23:41
Bonjour,
D'accord Titia, sauf que les assedics ne pourront etre percus qu'une fois le licenciement prononcé, et comme tu l'as dit, l'employeur peut faire trainer... Car tant que le licenciement n'est pas effectif, la personne fait toujours partie de l'entreprise, mais ne sera pas payée et ne peux pas travailler ailleurs, car toujours officiellement dans la société et ne touche rien....
D'accord Titia, sauf que les assedics ne pourront etre percus qu'une fois le licenciement prononcé, et comme tu l'as dit, l'employeur peut faire trainer... Car tant que le licenciement n'est pas effectif, la personne fait toujours partie de l'entreprise, mais ne sera pas payée et ne peux pas travailler ailleurs, car toujours officiellement dans la société et ne touche rien....
Bonjour Sandra
Le probleme avec un abandon de poste c que ton employeur fasse trainer les choses et ce pendant pas mal de temps.(il faut aussi un peu le comprendre)
Donc pas d'indemnités de licenciement et pour l'instant pas de chômage.
Tita
Le probleme avec un abandon de poste c que ton employeur fasse trainer les choses et ce pendant pas mal de temps.(il faut aussi un peu le comprendre)
Donc pas d'indemnités de licenciement et pour l'instant pas de chômage.
Tita
bonjour,
le problème c'est que ça peux être considéré comme une démission?je ne ss pas sure qu'il lui fasse un licenciement pour abandon de poste...il aurait mieux valus te mettre en arret maladie , et même faire la comédie lol et renouvellé jusqu'a ce tu puisse négocié mieux tn départ sauf si ça se passait mal a tn travail....
le problème c'est que ça peux être considéré comme une démission?je ne ss pas sure qu'il lui fasse un licenciement pour abandon de poste...il aurait mieux valus te mettre en arret maladie , et même faire la comédie lol et renouvellé jusqu'a ce tu puisse négocié mieux tn départ sauf si ça se passait mal a tn travail....
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re bonjour, merci de mavoir repondu !!!
Mais il va falloir quil menvoye la lettre de licenciement assez rapidement car il souhaite re embaucher quelqun derriere moi et en plus je pense quil doit payer des charge sur moi , alors que je ny suis plus ... ?????????
Merci beaucoup de m'aider :)
Mais il va falloir quil menvoye la lettre de licenciement assez rapidement car il souhaite re embaucher quelqun derriere moi et en plus je pense quil doit payer des charge sur moi , alors que je ny suis plus ... ?????????
Merci beaucoup de m'aider :)
Bonjour,
l'abandon de poste n'existe pas.
Vous êtes simplement absente. En revanche vous avez l'obligation de prévenir votre employeur de votre absence dans les 48 h.
Si vous voulez être licenciée, et que votre employeur souhaite se séparer de vous pour embaucher une autre personne, je vous conseille de prendre rendez vous avec lui, et de négocier un départ à l'amiable. C'est une rupture légale qui consiste en un accord des 2 parties, et qui fait bénéficier au salarié des indemnités chômage.
Quoiqu'il en soit, tout départ est soumis à des procédures qui ne se passent pas du jour en lendemain, vous ne serez pas libre demain.
Concernant les charges, vous avez un bulletin de salaires, il paient donc des charges. Ceci étant, il ne paient des charges que sur vos heures de présence. Pour l'heure, vous perdez de l'argent et du temps, car vous n'êtes pas inscrite à pôle emploi.
Un arrêt maladie vous permettrait de toucher des indemnités journalières en attendant. Ceci étant, c'est reculer pour mieux sauter. Donc agissez en même temps avec votre employeur. Quitte à négocier l'abandon de votre indemnité de licenciement ou d'une partie de vos congés payés.
l'abandon de poste n'existe pas.
Vous êtes simplement absente. En revanche vous avez l'obligation de prévenir votre employeur de votre absence dans les 48 h.
Si vous voulez être licenciée, et que votre employeur souhaite se séparer de vous pour embaucher une autre personne, je vous conseille de prendre rendez vous avec lui, et de négocier un départ à l'amiable. C'est une rupture légale qui consiste en un accord des 2 parties, et qui fait bénéficier au salarié des indemnités chômage.
Quoiqu'il en soit, tout départ est soumis à des procédures qui ne se passent pas du jour en lendemain, vous ne serez pas libre demain.
Concernant les charges, vous avez un bulletin de salaires, il paient donc des charges. Ceci étant, il ne paient des charges que sur vos heures de présence. Pour l'heure, vous perdez de l'argent et du temps, car vous n'êtes pas inscrite à pôle emploi.
Un arrêt maladie vous permettrait de toucher des indemnités journalières en attendant. Ceci étant, c'est reculer pour mieux sauter. Donc agissez en même temps avec votre employeur. Quitte à négocier l'abandon de votre indemnité de licenciement ou d'une partie de vos congés payés.
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