Assister un salarié
Résolu
nico lagagne
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nico lagagne -
nico lagagne -
bonjour, un salarié m'a demandé de l'assiter lors d'un entretien préalable, etant fraichement élu comme DP; je vous demande lors de l'entretien quelle sont mes prerogatives: suis simplement srutateur et rapporteur ou puis je intervenir oralement pour demander des explications et trouver des solutions.
merci d'avance,
merci d'avance,
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3 réponses
Bonjour,
Vous êtes plutot témoin des échanges et vous intervenez peu sauf pour demander une précision ou bien si l'employeur déforme des faits ou n'est pas clair.
Vous n'êtes pas la pour défendre le salarié mais pour assister à l'entretien et le conseiller avant sur ce qu'il faut dire et ne pas dire .
De même vous pouvez rappeler à l'employeur une règle de droit. (tenir sous le coude une copie de l'article du code du travail)
Vous pouvez prendre des notes et faire un rapport écrit par la suite (si le salarié vous le demande) en remettant une copie à chacun . Le salarié peut s'en servir aux prud'hommes.
L'employeur surveillera son langage s'il voit que vous prenez des notes.
Bon courage
Vous êtes plutot témoin des échanges et vous intervenez peu sauf pour demander une précision ou bien si l'employeur déforme des faits ou n'est pas clair.
Vous n'êtes pas la pour défendre le salarié mais pour assister à l'entretien et le conseiller avant sur ce qu'il faut dire et ne pas dire .
De même vous pouvez rappeler à l'employeur une règle de droit. (tenir sous le coude une copie de l'article du code du travail)
Vous pouvez prendre des notes et faire un rapport écrit par la suite (si le salarié vous le demande) en remettant une copie à chacun . Le salarié peut s'en servir aux prud'hommes.
L'employeur surveillera son langage s'il voit que vous prenez des notes.
Bon courage
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