Abandon de poste ou démission
Résolu
shiva
-
Sébastien -
Sébastien -
bonjour,
Je suis en cdi depuis 2 ans dans une entreprise, et je me suis mise en arrêt maladie pendant 3 semaines car je ne supportais plus d'aller travailler. J'ai demandé de faire une rupture de contrat conventionnelle à l'amiable, et l'on ma fais comprendre qu'il ne fonctionnai pas av ce type de contrat. C'est soit je démissionne et là j'ai obligatoirement un prévis que je ne veux pas faire ou un abondon de poste.
Je suis inscrite dans des agences interim, ou l'on me propose des offres à êtres dispo de suite donc je ne peux pas je suis encore dans l'effectif de mon entreprise, donc je loupe des offres d'emploi.
Ma question est ce que l'abandon de poste peut me faire bénéficier des allocations chômage et au bout de combien de temps?
Mon but c'est de pas perdre de temps, et d'argent surtout, mais de travailler tt de suite ailleurs.
MERCI pour vos suggestions.
Je suis en cdi depuis 2 ans dans une entreprise, et je me suis mise en arrêt maladie pendant 3 semaines car je ne supportais plus d'aller travailler. J'ai demandé de faire une rupture de contrat conventionnelle à l'amiable, et l'on ma fais comprendre qu'il ne fonctionnai pas av ce type de contrat. C'est soit je démissionne et là j'ai obligatoirement un prévis que je ne veux pas faire ou un abondon de poste.
Je suis inscrite dans des agences interim, ou l'on me propose des offres à êtres dispo de suite donc je ne peux pas je suis encore dans l'effectif de mon entreprise, donc je loupe des offres d'emploi.
Ma question est ce que l'abandon de poste peut me faire bénéficier des allocations chômage et au bout de combien de temps?
Mon but c'est de pas perdre de temps, et d'argent surtout, mais de travailler tt de suite ailleurs.
MERCI pour vos suggestions.
A voir également:
- Shiva augmentation salaire
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Lettre de demission association - Guide
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
6 réponses
bonjour
abandon de poste peut prendre du temps votre employeur n'est pas obligé de vous licencier de suite et tant que vous ne serez pas licencié vous ne pourrez pas toucher les assedics
vous pouvez démissionner si vous n'etes plu bien dans ce travail il faut assumer et partir de votre plein grès, votre employeur peut très bien vous dispensez du préavis mais il devra vous le payez en revanche si c'est vous qui en voulez pas le faire il peut vous en réclamez le paiement devant les pruds hommes
abandon de poste peut prendre du temps votre employeur n'est pas obligé de vous licencier de suite et tant que vous ne serez pas licencié vous ne pourrez pas toucher les assedics
vous pouvez démissionner si vous n'etes plu bien dans ce travail il faut assumer et partir de votre plein grès, votre employeur peut très bien vous dispensez du préavis mais il devra vous le payez en revanche si c'est vous qui en voulez pas le faire il peut vous en réclamez le paiement devant les pruds hommes
merci, pour vos réponses, pour la suite, j'ai déposée ma démission en précisant que je souhaitais ne pas effectuer de préavis. Je cours donc aux intérims vu que je suis dispo de suite.
Bonjour,
Etant dans le même cas que shiva, demande de rupture conventionnelle en cdi pour formation financé par les assedics, mon employeur a refusé, il me propose un abandon de poste avec licenciement sous 4 semaine, sachant que le seul moyen et de toucher les assedics pour m'ouvrir les droits à cette formation!
Est ce que si j'accepte, ils doivent me payer mes CP de 2010 et aurais-je droit aux assedics?
Qu'en pensez vous?
Merci
Etant dans le même cas que shiva, demande de rupture conventionnelle en cdi pour formation financé par les assedics, mon employeur a refusé, il me propose un abandon de poste avec licenciement sous 4 semaine, sachant que le seul moyen et de toucher les assedics pour m'ouvrir les droits à cette formation!
Est ce que si j'accepte, ils doivent me payer mes CP de 2010 et aurais-je droit aux assedics?
Qu'en pensez vous?
Merci
Relisez bien le message de angelsam ...
La réponse est certainement mal exprimé car l'abandon de poste donne bel est bien droit à indemnisatiion du Pole emploi.
Cependant, il faut que le licenciement soit bel et bien effectif pour en bénéficier.
La réponse est certainement mal exprimé car l'abandon de poste donne bel est bien droit à indemnisatiion du Pole emploi.
Cependant, il faut que le licenciement soit bel et bien effectif pour en bénéficier.
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Si dans tout les cas comme vous l'indiquez votre but est bien de travailler puisque vous avez trouvé plusieurs emplois en interim; je ne vois pas l'interêt de vous mettre en faute et d'attendre un licenciement pour faute qui n'est pas sur d'arriver !!!
est ce que l'abandon de poste peut me faire bénéficier des allocations chômage et au bout de combien de temps?
Non, pour avoir l'allocation chomage il faut des papiers fournit par votre employeur (pour s'inscrire au pole emploi), ces papiers sont donnés quand il y a un licenciement ou une démission.
Par contre vous pouvez travailler même en étant dans l'effectif de votre entreprise, rien ne vous empêche d'avoir plusieurs emplois.
Non, pour avoir l'allocation chomage il faut des papiers fournit par votre employeur (pour s'inscrire au pole emploi), ces papiers sont donnés quand il y a un licenciement ou une démission.
Par contre vous pouvez travailler même en étant dans l'effectif de votre entreprise, rien ne vous empêche d'avoir plusieurs emplois.
Faux, renseignez-vous bien avant d'ajouté un commentaire, l'abandon de poste fait bien béneficié des allocations assédics car non considère comme une démission et le délai est d'un mois et cela dépend des cp acquis qu'il vous reste, n'hésitez pas à vous rendre dans votre CAassédics ils vous répondrons à vos questions!
Bon courage
Bon courage
C'est votre réponse qui est totalement dénuée de tout fondement,
Seul le licenciement effectif donne lieu à indemnisation par l'ASSEDICS.
S'il y a lieu à abandon de poste et que l'employeur décide de maintenir le contrat du salarié, il n'y a pas rupture de ce dernier et par conséquent, pas d'indemnisation du chomage...!
Sébastien,
Juriste droit privé_
Seul le licenciement effectif donne lieu à indemnisation par l'ASSEDICS.
S'il y a lieu à abandon de poste et que l'employeur décide de maintenir le contrat du salarié, il n'y a pas rupture de ce dernier et par conséquent, pas d'indemnisation du chomage...!
Sébastien,
Juriste droit privé_
Desolé sébastien mais je pense que l'on ce soit mal compris,
Evidemment que seul si l'employeur nous licencie pour faute grave l'indemnisation est ok cela est évident , du moins pour ma part, c'est par ce sens la que je voulais dire les choses car effectivement l'employeur peut décider de faire des bulletins de salaire à 0€ si il le souhaite et ne pas licencier et laisser faire le temps!
Nous ne nous somme pas compris je pense :)
Evidemment que seul si l'employeur nous licencie pour faute grave l'indemnisation est ok cela est évident , du moins pour ma part, c'est par ce sens la que je voulais dire les choses car effectivement l'employeur peut décider de faire des bulletins de salaire à 0€ si il le souhaite et ne pas licencier et laisser faire le temps!
Nous ne nous somme pas compris je pense :)
La législation juridique et financière évolue en permanence...