contrat non signe ( restificatif)

Question

bonjour j'ai posé une question il y a quelques temps : à savoir lors de mon entretien d'embauche il m'a été promis un cdi à l'issu d'un remplacement maternité, et qu'en etait il de ma situation alors que je travaillais depuis deux mois sans aucun contrat ( depuis le 01/01/10). 
Plusieurs personnes et que je remercie à nouveau m'ont repondu que du moment que je n'avais pas signé de contrat je devais considerer etre embauchée en cdi. 
hors aujourd'hui mon employeur m'a convoquée pour m'annoncer que je devais partir fin mai. 
Il a essayé de me dire que je pouvais partir à l'amiable sans contrat, du coup sans prime de précarité est ce légal? 
Ce que j'ai refusé en lui faisant gentiment remarqué qu'aucun contrat signé je pensais etre d'office prise en cdi. 
Et la j'ai eu pour réponse que si le cdi pouvait etre pris en compte je serais licenciée pour manque de travail. ( dans la Sté et non de mon travail)
quels sont mes droits? 
merci

gerber1 · Answer

https://droit-finances.commentcamarche.com/s/pas%20de%20contrat%20sign%E9 

https://droit-finances.commentcamarche.com/s/quel%20droit%20au%20chomage%20apres%209%20mois%20de%20travail


Rien n'est jamais acquis à l'homme,ni sa force ni sa faiblesse,quand il croit ouvrir ses bras 
Son ombre est celle d'une croix.

Dansemacabre · Answer

Si vous n'avez pas de contrat, mais qu'on vous a bien établi une fiche de paie à la fin du mois, vous êtes en CDI.

genevieve84200 · Answer

le fait d'etre considérée en cdi je l'ai compris mais à priori quoiqu'il en soit je ne resterai pas dans l'entreprise, si je fais valoir mes droits qu'en resultera t'il?
et ai je le droit de demander au moins la signature d'un contrat cdd?
merci

milamu · Answer

Bonjour,
Dès lors que vous avez une fiche de paie, vous êtes embauchée en CDI.
Pour vous licencier votre employeur doit vous notifier votre licenciement avec respect du préavis et des indemnités légales de licenciement.
Vous ne devez surtout rien signer et attendre votre convocation au rendez-vous préalable de licenciement.
Si votre employeur ne respecte les procédures, vous pourrez vous retourner contre lui afin d'obtenir vos indemnités.
Bon courage

Contrat non signe ( restificatif)

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