Contrat non signe ( restificatif)
genevieve84200
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genevieve84200 Messages postés 6 Statut Membre -
genevieve84200 Messages postés 6 Statut Membre -
bonjour j'ai posé une question il y a quelques temps : à savoir lors de mon entretien d'embauche il m'a été promis un cdi à l'issu d'un remplacement maternité, et qu'en etait il de ma situation alors que je travaillais depuis deux mois sans aucun contrat ( depuis le 01/01/10).
Plusieurs personnes et que je remercie à nouveau m'ont repondu que du moment que je n'avais pas signé de contrat je devais considerer etre embauchée en cdi.
hors aujourd'hui mon employeur m'a convoquée pour m'annoncer que je devais partir fin mai.
Il a essayé de me dire que je pouvais partir à l'amiable sans contrat, du coup sans prime de précarité est ce légal?
Ce que j'ai refusé en lui faisant gentiment remarqué qu'aucun contrat signé je pensais etre d'office prise en cdi.
Et la j'ai eu pour réponse que si le cdi pouvait etre pris en compte je serais licenciée pour manque de travail. ( dans la Sté et non de mon travail)
quels sont mes droits?
merci
Plusieurs personnes et que je remercie à nouveau m'ont repondu que du moment que je n'avais pas signé de contrat je devais considerer etre embauchée en cdi.
hors aujourd'hui mon employeur m'a convoquée pour m'annoncer que je devais partir fin mai.
Il a essayé de me dire que je pouvais partir à l'amiable sans contrat, du coup sans prime de précarité est ce légal?
Ce que j'ai refusé en lui faisant gentiment remarqué qu'aucun contrat signé je pensais etre d'office prise en cdi.
Et la j'ai eu pour réponse que si le cdi pouvait etre pris en compte je serais licenciée pour manque de travail. ( dans la Sté et non de mon travail)
quels sont mes droits?
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4 réponses
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https://droit-finances.commentcamarche.com/s/quel%20droit%20au%20chomage%20apres%209%20mois%20de%20travail
Rien n'est jamais acquis à l'homme,ni sa force ni sa faiblesse,quand il croit ouvrir ses bras
Son ombre est celle d'une croix.
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Rien n'est jamais acquis à l'homme,ni sa force ni sa faiblesse,quand il croit ouvrir ses bras
Son ombre est celle d'une croix.
Si vous n'avez pas de contrat, mais qu'on vous a bien établi une fiche de paie à la fin du mois, vous êtes en CDI.
le fait d'etre considérée en cdi je l'ai compris mais à priori quoiqu'il en soit je ne resterai pas dans l'entreprise, si je fais valoir mes droits qu'en resultera t'il?
et ai je le droit de demander au moins la signature d'un contrat cdd?
merci
et ai je le droit de demander au moins la signature d'un contrat cdd?
merci
Bonjour,
Dès lors que vous avez une fiche de paie, vous êtes embauchée en CDI.
Pour vous licencier votre employeur doit vous notifier votre licenciement avec respect du préavis et des indemnités légales de licenciement.
Vous ne devez surtout rien signer et attendre votre convocation au rendez-vous préalable de licenciement.
Si votre employeur ne respecte les procédures, vous pourrez vous retourner contre lui afin d'obtenir vos indemnités.
Bon courage
Dès lors que vous avez une fiche de paie, vous êtes embauchée en CDI.
Pour vous licencier votre employeur doit vous notifier votre licenciement avec respect du préavis et des indemnités légales de licenciement.
Vous ne devez surtout rien signer et attendre votre convocation au rendez-vous préalable de licenciement.
Si votre employeur ne respecte les procédures, vous pourrez vous retourner contre lui afin d'obtenir vos indemnités.
Bon courage
oui merci pour ces réponses, mon employeur veut me faire signer un cdd retroactivement, du moins c'est ce que j'ai éxigé le cdd lorsqu"il m'a annoncait de partir sans contrat sous motif qu'il n'a pas la structure finalement voulue pour me garder comme il me l'avait annoncé lors de mon embauche.
mon autre question aujourd'hui puisque je sais qu'il est en tort ou est mon interet? signer un cdd retroactivement ou l'obliger à me licencier?
etre en cdi me donne plus de droits?
j'ai eté embauchée le 1er janvier et je reste dans l'entreprise jusqu'au 31 mai puisque je lui reste utile jusqu'à cette date.
et merci pour les eventuelles réponses.
mon autre question aujourd'hui puisque je sais qu'il est en tort ou est mon interet? signer un cdd retroactivement ou l'obliger à me licencier?
etre en cdi me donne plus de droits?
j'ai eté embauchée le 1er janvier et je reste dans l'entreprise jusqu'au 31 mai puisque je lui reste utile jusqu'à cette date.
et merci pour les eventuelles réponses.
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