Indemnités congés payés
Françoise09
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Utilisateur anonyme -
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Bonjour,
Voici mon cas:
J'envoie ma lettre de démission demain.
J'ai un préavis de 1 mois à faire.
Au niveau des congés il me reste 14.5 jours à prendre avant le 31 mai 2010.
J'ai acquis 22.5 jours pour la période du 1er juin 2010 au 31 mai 2011.
Dans mon cas, que peut légalement exiger mon employeur ?
M'imposer de prendre dessuite mes 14.5 jours durant mon préavis de 1 mois ?
Peut il m'imposer de compléter avec ceux que j'ai acquis pour la periode du 1er juin 2010 au 31 mai 2011 pour justement m'en payer le moins possible ?
Quelles sont ses droits ?
En ce qui concerne les indemnités de congés payés:
Dans l'hypothése où elle me fasse pendre les 14.5 jours en congés durant mon préavis, comment se calcule mes indemnités pour le reste des congés acquis ? J'ai entendu parler de 2 méthodes, qui décide ?
Dans mon cas, mon salaire n'a pas bougé depuis 2 ans (1405 brut), j'ai été en maladie de mi juillet 2009 à fin aout 2009 et en maternité du 1er sept 2009 à fin décembre 2009. J'ai repris normalement depuis le 1er janvier 2010 jusqu'a ce jour.
Pouvez vous m'expliquer la méthode de calcul ?
En vous remerciant d'avance.
Voici mon cas:
J'envoie ma lettre de démission demain.
J'ai un préavis de 1 mois à faire.
Au niveau des congés il me reste 14.5 jours à prendre avant le 31 mai 2010.
J'ai acquis 22.5 jours pour la période du 1er juin 2010 au 31 mai 2011.
Dans mon cas, que peut légalement exiger mon employeur ?
M'imposer de prendre dessuite mes 14.5 jours durant mon préavis de 1 mois ?
Peut il m'imposer de compléter avec ceux que j'ai acquis pour la periode du 1er juin 2010 au 31 mai 2011 pour justement m'en payer le moins possible ?
Quelles sont ses droits ?
En ce qui concerne les indemnités de congés payés:
Dans l'hypothése où elle me fasse pendre les 14.5 jours en congés durant mon préavis, comment se calcule mes indemnités pour le reste des congés acquis ? J'ai entendu parler de 2 méthodes, qui décide ?
Dans mon cas, mon salaire n'a pas bougé depuis 2 ans (1405 brut), j'ai été en maladie de mi juillet 2009 à fin aout 2009 et en maternité du 1er sept 2009 à fin décembre 2009. J'ai repris normalement depuis le 1er janvier 2010 jusqu'a ce jour.
Pouvez vous m'expliquer la méthode de calcul ?
En vous remerciant d'avance.
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5 réponses
Dans l'hypothése où elle me fasse pendre les 14.5 jours en congés durant mon préavis,
impossible.. cela repousserait la date de fin de préavis...
impossible.. cela repousserait la date de fin de préavis...
Elle ne peut pas m'imposer de pendre mes congés en cours ??
J'ai lu que ça se faisait, ça serait un arrangement alors ?
Pouvez vous m'indiquer alors la méthode de calcul en tenant compte de votre information car je n'accepterai aucun arrangement avec mon employeur.
J'ai lu que ça se faisait, ça serait un arrangement alors ?
Pouvez vous m'indiquer alors la méthode de calcul en tenant compte de votre information car je n'accepterai aucun arrangement avec mon employeur.
donc pour la période du 1er juin 2009 au 31 mai 2010
vous totalisez tous vos bruts du 1er juin 2008 au 31 mai 2009... vous divisez par 10 % cela donne l'indemnité pour 30 jours.. ensuite divisez par 30 et multipliez par 14.5
pour la période en cours... vous totalisez vos salaires du 1er juin 2009 jusqu'à la date de fin de contrat.; et vous prenez 10 %
vous totalisez tous vos bruts du 1er juin 2008 au 31 mai 2009... vous divisez par 10 % cela donne l'indemnité pour 30 jours.. ensuite divisez par 30 et multipliez par 14.5
pour la période en cours... vous totalisez vos salaires du 1er juin 2009 jusqu'à la date de fin de contrat.; et vous prenez 10 %
Merci,
Par contre vu que j'ai été en congés maternité du 1er sept au 22 décembre 2009,
faut il que je tienne compte de ce que m'a versé la sécu dans mon total des salaires oubien ce sont uniquement ce que mon employeur m'a versé ?
dans l'attente
Par contre vu que j'ai été en congés maternité du 1er sept au 22 décembre 2009,
faut il que je tienne compte de ce que m'a versé la sécu dans mon total des salaires oubien ce sont uniquement ce que mon employeur m'a versé ?
dans l'attente
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