Indemnités congés payés

Bonjour,

Voici mon cas:
J'envoie ma lettre de démission demain.
J'ai un préavis de 1 mois à faire.
Au niveau des congés il me reste 14.5 jours à prendre avant le 31 mai 2010.
J'ai acquis 22.5 jours pour la période du 1er juin 2010 au 31 mai 2011.

Dans mon cas, que peut légalement exiger mon employeur ?
M'imposer de prendre dessuite mes 14.5 jours durant mon préavis de 1 mois ?
Peut il m'imposer de compléter avec ceux que j'ai acquis pour la periode du 1er juin 2010 au 31 mai 2011 pour justement m'en payer le moins possible ?
Quelles sont ses droits ?

En ce qui concerne les indemnités de congés payés:
Dans l'hypothése où elle me fasse pendre les 14.5 jours en congés durant mon préavis, comment se calcule mes indemnités pour le reste des congés acquis ? J'ai entendu parler de 2 méthodes, qui décide ?
Dans mon cas, mon salaire n'a pas bougé depuis 2 ans (1405 brut), j'ai été en maladie de mi juillet 2009 à fin aout 2009 et en maternité du 1er sept 2009 à fin décembre 2009. J'ai repris normalement depuis le 1er janvier 2010 jusqu'a ce jour.
Pouvez vous m'expliquer la méthode de calcul ?

En vous remerciant d'avance.