Abandon de poste
mymy
-
11 mars 2010 à 16:27
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 11 mars 2010 à 20:43
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 11 mars 2010 à 20:43
A voir également:
- Abandon de poste
- Abandon de poste et chomage 2024 - - Licenciement-Démission
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
- Rouleau de pièce gratuit la poste ✓ - Forum Banque et Crédit
- Operation a venir la poste - Forum compte bancaire
3 réponses
marionnette30
Messages postés
5266
Date d'inscription
samedi 7 février 2009
Statut
Contributeur
Dernière intervention
17 avril 2012
1 741
11 mars 2010 à 16:56
11 mars 2010 à 16:56
Votre employeur n'est pas dans l'obligation de vous envoyer quelconque lettre d'avertissement de plus il n'a aucun délai pour vous licencier.
Vous êtes par conséquent toujours salarié de l'entreprise et ne pouvez pas intégrer une nouvelle société.
Vous êtes par conséquent toujours salarié de l'entreprise et ne pouvez pas intégrer une nouvelle société.
Merci marionette c'est bien ce que je pensais. Mais il n'ya pas un délai d'un mois en principe
pour l'employeur entre la cessation de travail du salarié et le licenciement?
Parce qu'entre temps cela veut dire qu'on ne peut percevoir aucune indemnisation, ni etre réembauché ailleur...
pour l'employeur entre la cessation de travail du salarié et le licenciement?
Parce qu'entre temps cela veut dire qu'on ne peut percevoir aucune indemnisation, ni etre réembauché ailleur...
marionnette30
Messages postés
5266
Date d'inscription
samedi 7 février 2009
Statut
Contributeur
Dernière intervention
17 avril 2012
1 741
11 mars 2010 à 20:43
11 mars 2010 à 20:43
Non il n'y a absolument aucun délai puisque il s'agit d'une faute de la part du salarié.
Lorsqu'un salarié s'engage dans un abandon de poste il est préférable qu'il est conscience qu'aucune indemnisation ne pourra lui être versée tant que le licenciement n'est pas effectif et que cette procédure peut être longue!!
Lorsqu'un salarié s'engage dans un abandon de poste il est préférable qu'il est conscience qu'aucune indemnisation ne pourra lui être versée tant que le licenciement n'est pas effectif et que cette procédure peut être longue!!
La législation juridique et financière évolue en permanence...