Demission
sofia
-
9 mars 2010 à 01:49
lautrec Messages postés 63 Date d'inscription jeudi 11 mars 2010 Statut Membre Dernière intervention 21 août 2010 - 11 mars 2010 à 21:12
lautrec Messages postés 63 Date d'inscription jeudi 11 mars 2010 Statut Membre Dernière intervention 21 août 2010 - 11 mars 2010 à 21:12
A voir également:
- Demission
- Lettre de demission association - Guide
- Forum - démission aesh - Forum CDI
- Rupture de cdd avant son terme - Forum CDD
- Modèle lettre démission droit local alsace moselle - Forum salariés
- Simulateur date préavis démission - - Licenciement-Démission
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nassos
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16 mars 2010
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9 mars 2010 à 02:09
9 mars 2010 à 02:09
Bonjour
Vous pouvez tenter une 'rupture conventielle de CDI'. (Vous aurez le droit a une indemnitee de depart et le dossier doit etre valide par l inspection du travail. Pour ces deux raisons les employeurs ne donnent que rarement une suite favorable a cette requete)
D autre vous conseillerons l abandon de poste, mais lorsque l on sait que votre employeur peut vous laisser pendant une periode indeterminee sans paye (puisque vous ne vous presenteriez pas a votre poste). Cette periode peut durer des mois.
Bon courage.
Nassos
Vous pouvez tenter une 'rupture conventielle de CDI'. (Vous aurez le droit a une indemnitee de depart et le dossier doit etre valide par l inspection du travail. Pour ces deux raisons les employeurs ne donnent que rarement une suite favorable a cette requete)
D autre vous conseillerons l abandon de poste, mais lorsque l on sait que votre employeur peut vous laisser pendant une periode indeterminee sans paye (puisque vous ne vous presenteriez pas a votre poste). Cette periode peut durer des mois.
Bon courage.
Nassos
Pour compléter ce que dit Nassos, votre employeur n'a aucun intérêt effectivement à accepter une rupture conventionnelle qui va lui coûter plus cher qu'une démission.
Pour l'abandon de poste, outre ce que vous dit Nassos, il faut savoir que des Pôle emploi requalifient des licenciements pour abandon de poste en démission en estimant qu'en agissant ainsi le salarié a voulu rompre son contrat...
Pour l'abandon de poste, outre ce que vous dit Nassos, il faut savoir que des Pôle emploi requalifient des licenciements pour abandon de poste en démission en estimant qu'en agissant ainsi le salarié a voulu rompre son contrat...
nassos
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16 mars 2010
2
10 mars 2010 à 05:42
10 mars 2010 à 05:42
Bonjour,
A moins de tuer ou voler votre patron, ce que je vous deconseille vivement de faire ;), dans tous les autres cas de licenciement et malgre ce que l on a pu vous dire, vous toucherez vos allocations chomage. (Et si vous avez cotise assez de temps naturellement.)
"Merci bocoup pour vos reponse si je me fait licencier c'est pas mieu pour toucher mon chomage "
==>c est en effet le seul moyen de toucher vos allocations chomage. Si vous demissionez vous ne pourrez pas pretendre a vos allocations chomage.
"par exemple je vien plus a mon lieu de travail c faute grave non?"
==> c est en effet une solution, cependant n'oubliez pas que votre patron ne vous paiera pas la periode d'absence. Il peut donc vous laissez sans paye jusqu a ce que vous demissionnez de vous meme car vous n aurez plus de ressource financiere pour payer vos factures.
En ce qui concerne les fautes dites graves ou lourdes, sachez que dans les 2 cas vous toucherez vos allocations chomage. Seulement dans le cadre de la faute lourde, vous ne pourrez pretendre a une 'indeminitee de licenciement', ni au preavis(pas de 'prime' de depart si vous preferez)
Bon courage
Nassos
A moins de tuer ou voler votre patron, ce que je vous deconseille vivement de faire ;), dans tous les autres cas de licenciement et malgre ce que l on a pu vous dire, vous toucherez vos allocations chomage. (Et si vous avez cotise assez de temps naturellement.)
"Merci bocoup pour vos reponse si je me fait licencier c'est pas mieu pour toucher mon chomage "
==>c est en effet le seul moyen de toucher vos allocations chomage. Si vous demissionez vous ne pourrez pas pretendre a vos allocations chomage.
"par exemple je vien plus a mon lieu de travail c faute grave non?"
==> c est en effet une solution, cependant n'oubliez pas que votre patron ne vous paiera pas la periode d'absence. Il peut donc vous laissez sans paye jusqu a ce que vous demissionnez de vous meme car vous n aurez plus de ressource financiere pour payer vos factures.
En ce qui concerne les fautes dites graves ou lourdes, sachez que dans les 2 cas vous toucherez vos allocations chomage. Seulement dans le cadre de la faute lourde, vous ne pourrez pretendre a une 'indeminitee de licenciement', ni au preavis(pas de 'prime' de depart si vous preferez)
Bon courage
Nassos
lautrec
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11 mars 2010 à 16:08
11 mars 2010 à 16:08
rebonjour,
je vous ai laissé un message privé.
je vous ai laissé un message privé.
Bonjour,
Je vous invite à vous rendre sur le site internet droit2citoyen.org. Sur ce site vous trouverez toutes les indications relatives à la démission.
Je vous invite à vous rendre sur le site internet droit2citoyen.org. Sur ce site vous trouverez toutes les indications relatives à la démission.
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merci bocoup pour vos reponse si je me fait licencier c'est pas mieu pour toucher mon chomage
par exemple je vien plus a mon lieu de travail c faute grave non?
par exemple je vien plus a mon lieu de travail c faute grave non?
lautrec
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11 mars 2010 à 16:07
11 mars 2010 à 16:07
bonjour,
il y a une autre solution qui est la suivante : trouver une mission d'interim ,uo un cdd avec une période de un mois .
si vous démissionnez pour des raison personnelle vous toucherez aucune indemnitées.
je vous invite a vous inscrire dans une agence d'intérim
il y a une autre solution qui est la suivante : trouver une mission d'interim ,uo un cdd avec une période de un mois .
si vous démissionnez pour des raison personnelle vous toucherez aucune indemnitées.
je vous invite a vous inscrire dans une agence d'intérim
merciii boucoup vous etes trop sympas je vai reflechirr
a bientot
a bientot
lautrec
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11 mars 2010 à 21:12
11 mars 2010 à 21:12
il faut toujour reflechir avant d'agir,il y a toujours une solution.
a bientot
a bientot
La législation juridique et financière évolue en permanence...