Quel licenciement ?
Bonjour à tous,
Je suis gérant d'une petite superette et un de mes salarié me pose probleme, car il s'absente sans prévenir et sans motif ( généralement une journée ) se plaint toujours du travail et trés souvent désagréable avec la clientèle et quelque fois quitte l'entreprise soit disant fatigué.
Ce salarié est en CDI (depuis 2 ans) à temps partiel.
Je pense que je vais rompre le contrat
Quelqu'un à t'il une aidée?
Merci d'avance
Je suis gérant d'une petite superette et un de mes salarié me pose probleme, car il s'absente sans prévenir et sans motif ( généralement une journée ) se plaint toujours du travail et trés souvent désagréable avec la clientèle et quelque fois quitte l'entreprise soit disant fatigué.
Ce salarié est en CDI (depuis 2 ans) à temps partiel.
Je pense que je vais rompre le contrat
Quelqu'un à t'il une aidée?
Merci d'avance
3 réponses
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soit licenciement pour faute ... mais il faudrait avant envoyer des avertissements .....
soit lui proposer une rupture conventionnelle....
un petit aperçu là :
http://pme.service-public.fr/actualites/breves/rupture-conventionnelle-du-cdi.html
le rêve : qu'il démissionne... mais là je rêve !!!!!!!!!!!!!!!!! -
franchement, si il ne fait pas son boulot, on ne vois pas pourquoi on le payerait.
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vous avez une solution Pierre ???
La législation juridique et financière évolue en permanence...