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3 réponses
Utilisateur anonyme
7 mars 2010 à 15:34
7 mars 2010 à 15:34
si il veut vous licencier il faut qu'il respecte la procédure : envoi lettre recommandée ou remise en main propre d'une convocation à entretien préalable..
si il veut faire une rupture conventionnelle..il doit aussi vous convoquer à un entretien...(par courrier) et rien ne vous oblige à accepter la rupture...
ce n'est pas à vous d'aller voir la DRH.... la demande ne venant pas de vous
si il veut faire une rupture conventionnelle..il doit aussi vous convoquer à un entretien...(par courrier) et rien ne vous oblige à accepter la rupture...
ce n'est pas à vous d'aller voir la DRH.... la demande ne venant pas de vous
Utilisateur anonyme
7 mars 2010 à 16:34
7 mars 2010 à 16:34
la donne n'est pas la même si vous voulez une mutation.. alors oui dans ce cas il faut prendre rendez vous avec la DRH ne serait ce que pour demander les possibilités de mutation .
Utilisateur anonyme
7 mars 2010 à 16:56
7 mars 2010 à 16:56
je ne suis pas dans sa peau... mais vous ne devez plus être dans ses petits papiers !!!
vous savez les humeurs d'un chef... dur dur !!!!! et quand il décide de vous faire craquer... il met tout en oeuvre pour y arriver....
bon courage....
vous savez les humeurs d'un chef... dur dur !!!!! et quand il décide de vous faire craquer... il met tout en oeuvre pour y arriver....
bon courage....
7 mars 2010 à 16:29
D'après vous, serait-il opportun de tout de même "organiser" cette entrevue avec la DRH, et de demander une mutation ...par exemple?
Ça me permettrait de me rapprocher de chez moi...