Cdd se poursuit en cdi
lineroze
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1 mars 2010 à 19:23
coshise Messages postés 216 Date d'inscription mardi 23 février 2010 Statut Membre Dernière intervention 18 mars 2013 - 2 mars 2010 à 11:14
coshise Messages postés 216 Date d'inscription mardi 23 février 2010 Statut Membre Dernière intervention 18 mars 2013 - 2 mars 2010 à 11:14
A voir également:
- Cdd se poursuit en cdi
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Comment déclarer un cdd à la caf - Forum CAF
- Simulateur de calcul du préavis démission cdi - - Licenciement-Démission
- Frais sur cdd en anomalie ✓ - Forum Banque et Crédit
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coshise
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18 mars 2013
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2 mars 2010 à 11:14
2 mars 2010 à 11:14
Bonjour
Si votre cdd se transforme en cdi vous ne pouvez pas toucher de prime de précarité.
Par contre concernant vos congés acquis sur la période cdd, (2.5 jours par mois de travail), ils sont acquis et vont se cumuler avec ceux du cdi. Donc à compter du 1er juin 2010 vous pourrez commencer à les prendre c'est là que votre employeur va vous les payer.
Cependant, il reste un point à éclaicir :
Si votre cdd effectué en mai 2009 vous a procuré, uniquement sur ce mois là, 10 jours de travail au minimum et que votre convention collective fixe la période de référence du 1er juin N au 31 mai N+1, vous aviez acquis 2.5 jours de congés à prendre pendant la période qui a commencé le 1er juin 2009 et qui se terminera le 31 mai 2010. Il vous reste donc encore 3 mois pour les prendre.
Mais à combien d'heures correspondent-ils ? C'est là que cela se corse...
Le plus simple à mon avis, c'est de demander l'indemnisation compensatrice de ces 2.5 jours là, sur la base des 10% du salaire brut de la période concernée (Mai 2009). Cette indemnité est soumise à cotisations.
En espérant avoir été assez claire
Cordialement
Si votre cdd se transforme en cdi vous ne pouvez pas toucher de prime de précarité.
Par contre concernant vos congés acquis sur la période cdd, (2.5 jours par mois de travail), ils sont acquis et vont se cumuler avec ceux du cdi. Donc à compter du 1er juin 2010 vous pourrez commencer à les prendre c'est là que votre employeur va vous les payer.
Cependant, il reste un point à éclaicir :
Si votre cdd effectué en mai 2009 vous a procuré, uniquement sur ce mois là, 10 jours de travail au minimum et que votre convention collective fixe la période de référence du 1er juin N au 31 mai N+1, vous aviez acquis 2.5 jours de congés à prendre pendant la période qui a commencé le 1er juin 2009 et qui se terminera le 31 mai 2010. Il vous reste donc encore 3 mois pour les prendre.
Mais à combien d'heures correspondent-ils ? C'est là que cela se corse...
Le plus simple à mon avis, c'est de demander l'indemnisation compensatrice de ces 2.5 jours là, sur la base des 10% du salaire brut de la période concernée (Mai 2009). Cette indemnité est soumise à cotisations.
En espérant avoir été assez claire
Cordialement
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