Urgent - préavis d'un ou de trois mois ?

De quand date votre cdd et pour quelle durée?

Je ne suis pas juriste mais la première question qui se pose est de savoir si vous êtes en location vide ou en location meublée. De toute façon, si vous êtes en location meublée, la durée du préavis est d'un mois.

Ensuite, il est prévu de raccourcir le préavis à un mois, même pour une location vide, si vous changez de situation, en raison d'une mutation, d'une perte d'emploi ou autre. De toute façon, rien ne vous empêche d'essayer de vous entendre à l'amiable avec votre bailleur pour qu'il accepte le préavis que vous lui proposez compte tenu de votre situation.

Contactez le, tâtez le terrain et informez-nous.

Ne soyez pas si catégorique, étant donné que la notion de "perte d'emploi involontaire" a été étendue aux fins de CDD et de missions d'interim pour décision de la cour de cassation (8/12/99).

Il peut donc bénéficier du préavis réduit à un mois.

Il doit y avoir une relation de cause à effet entre le préavis et l'évènement qui le permet.

Dans votre cas, la fin de votre CDD vous donne droit à un préavis réduit. Le délai dépend de la branche dans laquelle vous travailler, mais des jugements ont validé des délais supérieurs à un an, donc 8 mois vous êtes dans les temps.

Quoi qu'il en soit vous pourrez toujours justifier que les 8 premiers mois vous espériez encore retrouver rapidement du travail et que maintenant le loyer commence à devenir une chargeque vous ne pourrez plus maintenir sans travail.

D'accord, mais où cela est-il écrit, s'il vous plait ?

Oh. Excusez moi, c'est moi qui ai effectivement lu de travers. J'avais compris qu'il avait terminé son CDD depuis 8 mois et ne travaillait plus depuis.

Cependant il rentre quand même dans le cas "retour à l'emploi suite à une perte d'emploi", la loi ne précisant pas de délai, celui-ci sera apprécié par un juge.

Ce n'est donc pas certain qu'il n'ait pas tout de même le droit au préavis réduit.

J'ai été consulté la loi de juillet 1989 en long en large et en travers et il n'y a rien de précis...

Si vous lisez les divers jugements qui ont été rendus, vous vous apercevrez qu'il peut s'ête écoulé jusqu'à un délai de deux ans entre l'évènement et le préavis.

Si dans son cas, la rémunération de son nouveau travail est telle qu'elle ne lui permet plus d'assumer son loyer, le juge peut très bien décider de la réduction du préavis, même huit mois après.