Entretien de licenciement
Marie nord
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15 févr. 2010 à 07:37
Spirit21 Messages postés 330 Date d'inscription vendredi 27 novembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 14 avril 2010 - 15 févr. 2010 à 09:20
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1 réponse
Spirit21
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14 avril 2010
135
15 févr. 2010 à 09:20
15 févr. 2010 à 09:20
Bonjour,
- La lettre de licenciement doit prévoir que l’entretien préalable se déroule pendant les heures de travail, puisque le contrat de travail n’est pas encore rompu.
- Toute convocation, en dehors du temps de travail, doit être rémunérée.
- L’employeur devra, en outre, réparer le préjudice subi, comme les frais engagés pour le déplacement, les frais de garde d’un enfant…
Néanmoins, elle ne rend pas la procédure de licenciement irrégulière.
- La lettre de licenciement doit prévoir que l’entretien préalable se déroule pendant les heures de travail, puisque le contrat de travail n’est pas encore rompu.
- Toute convocation, en dehors du temps de travail, doit être rémunérée.
- L’employeur devra, en outre, réparer le préjudice subi, comme les frais engagés pour le déplacement, les frais de garde d’un enfant…
Néanmoins, elle ne rend pas la procédure de licenciement irrégulière.
La législation juridique et financière évolue en permanence...