Mésentente entre co-gérant
IH
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marodriss -
marodriss -
Bonjour,
Dans une SARL aprés dispute entre les 2 co-gérants 50/50, un n'est pas venu pendant 3 semaines.
son avocat lui a conseillé de revenir pour conserver ses droits et ne pas se mettre en faute.
il préférerait ne pas revenir pour sauvegarder la bonne marche de l'entreprise jusqu'au rachat de ses parts, mais il veut une attestation de l'autre gérant pour non poursuite sur son absence
Quels sont les risques ?
Dans une SARL aprés dispute entre les 2 co-gérants 50/50, un n'est pas venu pendant 3 semaines.
son avocat lui a conseillé de revenir pour conserver ses droits et ne pas se mettre en faute.
il préférerait ne pas revenir pour sauvegarder la bonne marche de l'entreprise jusqu'au rachat de ses parts, mais il veut une attestation de l'autre gérant pour non poursuite sur son absence
Quels sont les risques ?
4 réponses
D'abord si les deux associés 50/50 ne respect pas leurs limites, et qu'un des deux gérants signe des cheques et réalise des retraits fictifs sans l'autorisation de l'autre gérant, falsifie l'adresse couriers bancaire pour dissumuler le seule compte bancaire, il est claire que le signataire des chéques se trouve dans une situation de détournement de fond de la société, par ailleur il refuse de payer le loyer du siége et les redevances telephonique, comment vivra le deuxieme gérant sans ressources, en chomage
NB: le deuxieme gerant est le fondateur et par faute il devient chomeur
NB: le deuxieme gerant est le fondateur et par faute il devient chomeur
Moi je conseille à l'autre gérant de faire également appel à son avocat comme l'a fait son associé. C'est un cas délicat et il faut plus de détails pour te donner les risques encourus.
la mésentente entre associé egalitaire offre une seule issue: la dissolution judiciaire de la societe.
à defaut, il vaut vite se réconcilier car ce conflit est négatif pour la société. pensez bien que les conflits personnels (souvent infondés) ne doivent pas entraver le bon fonctionnement de votre société.
à defaut, il vaut vite se réconcilier car ce conflit est négatif pour la société. pensez bien que les conflits personnels (souvent infondés) ne doivent pas entraver le bon fonctionnement de votre société.
La législation juridique et financière évolue en permanence...