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5 réponses
Igor1
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17 décembre 2018
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2 mars 2010 à 17:11
2 mars 2010 à 17:11
Bonjour,
si vous avez travaillé entre le moment de la signature du bail et le préavis vous avez droit au préavis réduit
Si vous étiez chômeur au moment de la signature du bail et que vous êtes toujours chômeur, sans interruption de chômage depuis la signature du bail vous n'avez pas droit au préavis réduit. Cela est logique, mais vous n'aviez rien précisé dans votre 1er post et je pensais que vous étiez au chômage depuis peut de temps.
si vous avez travaillé entre le moment de la signature du bail et le préavis vous avez droit au préavis réduit
Si vous étiez chômeur au moment de la signature du bail et que vous êtes toujours chômeur, sans interruption de chômage depuis la signature du bail vous n'avez pas droit au préavis réduit. Cela est logique, mais vous n'aviez rien précisé dans votre 1er post et je pensais que vous étiez au chômage depuis peut de temps.
Igor1
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mercredi 26 mars 2008
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17 décembre 2018
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11 févr. 2010 à 16:52
11 févr. 2010 à 16:52
Bonjour,
- Réduction du préavis de départ pour des personnes intermittentes du spectacle :
. Arrêt de la cour d'appel de Paris, 6ème chambre, 17/6/1999
Je pense que vous pouvez reposer votre dédite mais celle-ci ne prendra effet qu'à la date de réception de la nouvelle LRAR. Cela vous fera tout de même gagner quelques jours.
- Réduction du préavis de départ pour des personnes intermittentes du spectacle :
. Arrêt de la cour d'appel de Paris, 6ème chambre, 17/6/1999
Je pense que vous pouvez reposer votre dédite mais celle-ci ne prendra effet qu'à la date de réception de la nouvelle LRAR. Cela vous fera tout de même gagner quelques jours.
Bonjour Igor,
Mille mercis pour votre réponse il y a 3 semaines.
C'est donc bien ce que j'ai fait.
MAIS...
L'agence me dit que ce n'est pas valable car il n'y a pas eu changement de situation, et que c'est ce dernier qui donne droit à la réduction du préavis.
En gros, nous étions deja chomeurs/intermittents du spectacle il y a 1 an lors de la signature du bail, nous le somme toujours, donc ca ne marche pas.
Est-ce vrai?
Si oui, c'est la cata...
Merci, merci, merci....
Mélody
Mille mercis pour votre réponse il y a 3 semaines.
C'est donc bien ce que j'ai fait.
MAIS...
L'agence me dit que ce n'est pas valable car il n'y a pas eu changement de situation, et que c'est ce dernier qui donne droit à la réduction du préavis.
En gros, nous étions deja chomeurs/intermittents du spectacle il y a 1 an lors de la signature du bail, nous le somme toujours, donc ca ne marche pas.
Est-ce vrai?
Si oui, c'est la cata...
Merci, merci, merci....
Mélody
eglantine280
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lundi 22 février 2010
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17 mars 2010
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2 mars 2010 à 17:12
2 mars 2010 à 17:12
--J'approuve la dernière réponse d'Igor, c'est la vérité.
MarieS
avis ne dispensant pas d'une consultation juridique
MarieS
avis ne dispensant pas d'une consultation juridique
Bonjour Eglantine!
Un grand merci pour ta réponse.
Peut etre pourrez vous une nouvelle fois tout comme Igor "finir" de m'aider?
Donc, pour finir de préciser.
Au moment de la signature du bail, comme un moment ou j'ai envoyé la 2eme dédite, je ne travaillais pas. J'étais en pleine indemnisation.
Mais, entre ces 2 dates, j'ai travaillé, puisque j'ai eu plusieurs cachets (un cachet est considéré comme un CDD, n'est-ce pas?).
Pareil pour mon ex.
Il me suffirait donc, pour que la réduction de la dédite soit valable, de fournir à mon agence un (ou plusieurs) contrat et fiche de paie, pour montrer que la situation à changer entre les 2 dates?
Et d'envoyer aussi celle(s) de mon ex?
Y a-il un extrait de l'arret ou de loi que je pourrais siter et sur lequel je pourrais dans mon courrier solidement m'appuyer?
Merci infiniment,
Mélody
Un grand merci pour ta réponse.
Peut etre pourrez vous une nouvelle fois tout comme Igor "finir" de m'aider?
Donc, pour finir de préciser.
Au moment de la signature du bail, comme un moment ou j'ai envoyé la 2eme dédite, je ne travaillais pas. J'étais en pleine indemnisation.
Mais, entre ces 2 dates, j'ai travaillé, puisque j'ai eu plusieurs cachets (un cachet est considéré comme un CDD, n'est-ce pas?).
Pareil pour mon ex.
Il me suffirait donc, pour que la réduction de la dédite soit valable, de fournir à mon agence un (ou plusieurs) contrat et fiche de paie, pour montrer que la situation à changer entre les 2 dates?
Et d'envoyer aussi celle(s) de mon ex?
Y a-il un extrait de l'arret ou de loi que je pourrais siter et sur lequel je pourrais dans mon courrier solidement m'appuyer?
Merci infiniment,
Mélody
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Bonjour Igor!
Une nouvelle fois grand merci pour ta réponse.
Donc, pour finir de préciser.
Au moment de la signature du bail, comme un moment ou j'ai envoyé la 2eme dédite, je ne travaillais pas. J'étais en pleine indemnisation.
Mais, entre ces 2 dates, j'ai travaillé, puisque j'ai eu plusieurs cachets (un cachet est considéré comme un CDD, n'est-ce pas?).
Pareil pour mon ex.
Il me suffirait donc, pour que la réduction de la dédite soit valable, de fournir à mon agence un (ou plusieurs) contrat et fiche de paie, pour montrer que la situation à changer entre les 2 dates?
Et d'envoyer aussi celle(s) de mon ex?
Y a-il un extrait de l'arret ou de loi que je pourrais citer et sur lequel je pourrais dans mon courrier solidement m'appuyer?
Merci infiniment,
Mélody
Une nouvelle fois grand merci pour ta réponse.
Donc, pour finir de préciser.
Au moment de la signature du bail, comme un moment ou j'ai envoyé la 2eme dédite, je ne travaillais pas. J'étais en pleine indemnisation.
Mais, entre ces 2 dates, j'ai travaillé, puisque j'ai eu plusieurs cachets (un cachet est considéré comme un CDD, n'est-ce pas?).
Pareil pour mon ex.
Il me suffirait donc, pour que la réduction de la dédite soit valable, de fournir à mon agence un (ou plusieurs) contrat et fiche de paie, pour montrer que la situation à changer entre les 2 dates?
Et d'envoyer aussi celle(s) de mon ex?
Y a-il un extrait de l'arret ou de loi que je pourrais citer et sur lequel je pourrais dans mon courrier solidement m'appuyer?
Merci infiniment,
Mélody