Cdi à temps partiel, arret mal prudhom demis?
lououna
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lououna Messages postés 8 Date d'inscription lundi 8 février 2010 Statut Membre Dernière intervention 9 février 2010 - 9 févr. 2010 à 16:38
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1 réponse
bonjour,
non il ne vaut pas mieux démissionner.
Ou alors démissionner en listant tous les reproches à adresser à votre employeur.
Cela constituerait une démission équivoque qui si elle est retenue par le conseil de prud'hommes saisi sera transformée en rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur.
Donc dans un premier temps saisir le conseil de prud'hommes en référés pour demander la communication de l'attestation de salaire et des bulletins de salaire et ce sous astreinte.
Dans le même temps saisir la juridiction 'au fond" pour voir prononcer la résiliation du contrat de travail aux torts de l'employeur.
non il ne vaut pas mieux démissionner.
Ou alors démissionner en listant tous les reproches à adresser à votre employeur.
Cela constituerait une démission équivoque qui si elle est retenue par le conseil de prud'hommes saisi sera transformée en rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur.
Donc dans un premier temps saisir le conseil de prud'hommes en référés pour demander la communication de l'attestation de salaire et des bulletins de salaire et ce sous astreinte.
Dans le même temps saisir la juridiction 'au fond" pour voir prononcer la résiliation du contrat de travail aux torts de l'employeur.
9 févr. 2010 à 16:38