En CDI depuis juin et toujours pas de contrat
Bonjour,
Je travail en CDI depuis juin 2009, mais je n'ai toujours pas signé de contrat de travail. De plus je vient de recevoir une lettre d'avertissement. Est - elle valable, puisque je n'ai signer aucun contrat ? quelle attitude dois - je adopter ? merci d'avance.
Je travail en CDI depuis juin 2009, mais je n'ai toujours pas signé de contrat de travail. De plus je vient de recevoir une lettre d'avertissement. Est - elle valable, puisque je n'ai signer aucun contrat ? quelle attitude dois - je adopter ? merci d'avance.
A voir également:
- En CDI depuis juin et toujours pas de contrat
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
- Greve sncf juin 2024 - Accueil - Voyage-Vacances
- Contrat location meublé pdf - Guide
- Contrat de travail cesu cdi - Guide
- Simulateur de calcul du préavis démission cdi - - Licenciement-Démission
1 réponse
un écrit est normalement obligatoire pour finaliser une relation de travail mais une simple lettre peut suffire si elle contient les principaux éléments définissant votre travail.
l'avertissement est parfaitement valable. A vous de le contester si vous l'estimez nécessaire.
Ne rien dire équivaut à y acquiescer et reconnaître les faits qui vous sont reprochés.
l'avertissement est parfaitement valable. A vous de le contester si vous l'estimez nécessaire.
Ne rien dire équivaut à y acquiescer et reconnaître les faits qui vous sont reprochés.
La législation juridique et financière évolue en permanence...