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5 réponses
Utilisateur anonyme
9 févr. 2010 à 13:11
9 févr. 2010 à 13:11
vous avez fait des cdd avec des motifs différents à chaque fois..
donc pas de délai de carence entre... et pour les prud'hommes !! vous pourriez voir un syndicat.. mais pour ma part je pense que vous allez perdre votre temps
donc pas de délai de carence entre... et pour les prud'hommes !! vous pourriez voir un syndicat.. mais pour ma part je pense que vous allez perdre votre temps
fassy93
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mardi 9 février 2010
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9 février 2010
9 févr. 2010 à 15:32
9 févr. 2010 à 15:32
oui en effet a chaque foit c'est des motif différent exactement remplacement pour congé maternité puis maladie puis surcrois d'activité, le tout durant 3 ans et 2 mois. On ma parlé de cdd abusif et que je pourrais avoir jurisprudence ! merci pour le conseil
CDD abusif oui si les congés maternité n'ont pas existé.
Pour le surcroît d'activité tout dépend depuis combien de temps il dure, si ça fait plus de deux ans, ça commence effectivement à faire beaucoup.
Après les conséquences, c'est demander la requalification en CDI avec la relation qui sera pourrie avec votre employeur.
Mais apparemment il abuse c'est certain.
Pour le surcroît d'activité tout dépend depuis combien de temps il dure, si ça fait plus de deux ans, ça commence effectivement à faire beaucoup.
Après les conséquences, c'est demander la requalification en CDI avec la relation qui sera pourrie avec votre employeur.
Mais apparemment il abuse c'est certain.
non le surcroix est de 18 mois
je pense que tout est calculé et la relation avec l'employeur m'importe peu dans la mesure ou l'on ma arrete sans explication et qu'apres moi ils envisagent de reprendre des cdd. L'idéal serait davoir des domage et interet afin que je puisse me relancer mais je ne connait pas mes chance de réussite merci encore
je pense que tout est calculé et la relation avec l'employeur m'importe peu dans la mesure ou l'on ma arrete sans explication et qu'apres moi ils envisagent de reprendre des cdd. L'idéal serait davoir des domage et interet afin que je puisse me relancer mais je ne connait pas mes chance de réussite merci encore
A mon avis, vous avez de bonnes chances de faire requalifier vos CDD en CDI surtout si en obtenant la communication du registre d'entrée et de sortie du personnel, on constate qu'il y a des CDD pour vous remplacer...
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Ouh là là, c'est un peu plus compliqué que ça, le calcul du délai de carence entre deux CDD!
Déjà, ça dépend du cas de recours comme le disent justement les autres posts. Mais il faut regarder l'enchaînement des motifs.
Ensuite, il faut voir s'il s'agit du même poste de travail, ou d'un autre. Ce n'est pas pareil, c'est plus contraignant évidemment s'il s'agit du même poste.
Si vous ne voulez pas y passer des heures dans les calculs, utilisez le simulateur de délai de carence:
http://www.easycdd.com/index.php/easycdd/wizard_free_start/DelaiCarence
Bonne chance!
Déjà, ça dépend du cas de recours comme le disent justement les autres posts. Mais il faut regarder l'enchaînement des motifs.
Ensuite, il faut voir s'il s'agit du même poste de travail, ou d'un autre. Ce n'est pas pareil, c'est plus contraignant évidemment s'il s'agit du même poste.
Si vous ne voulez pas y passer des heures dans les calculs, utilisez le simulateur de délai de carence:
http://www.easycdd.com/index.php/easycdd/wizard_free_start/DelaiCarence
Bonne chance!
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