Licenciement abusif
lainou
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bartm -
bartm -
Bonjour,
ma belle mère a travaillé 37 ans dans la même boite, en tant qu'employé de bureau. on lui reproche aujourd'hui de ne pas faire assez de commerciale et de mettre une mauvaise ambiante dans son bureau résultat on lui a notifié par oral son licenciement, elle est convoquée pour un arrangement à l'amiable à son retour de vacances. que peut elle obtenir sachant qu'elle n'a jamais reçu d'avertissement en 37 ans, qu'on lui attribué des fonctions de commerciale hors qu'elle n'était qu'employé de bureau. peut elle avoir recours au prud'homme pour licenciement abusif.
merci pour vos reponses
cordialement
ma belle mère a travaillé 37 ans dans la même boite, en tant qu'employé de bureau. on lui reproche aujourd'hui de ne pas faire assez de commerciale et de mettre une mauvaise ambiante dans son bureau résultat on lui a notifié par oral son licenciement, elle est convoquée pour un arrangement à l'amiable à son retour de vacances. que peut elle obtenir sachant qu'elle n'a jamais reçu d'avertissement en 37 ans, qu'on lui attribué des fonctions de commerciale hors qu'elle n'était qu'employé de bureau. peut elle avoir recours au prud'homme pour licenciement abusif.
merci pour vos reponses
cordialement
1 réponse
bonjour,
pour l'instant, rien n'a commencé ou presque.
Il faut qu'en suite du rendez-vous qui va avoir lieu pour une négociation à l'amiable, elle adresse un mail pour acter de la discussion en reprenant certains éléments, en posant des questions pour conclure qu'elle se donne le temps de la réflexion.
Ca permet de garder une trace de la volonté des dirigeants de se séparer d'elle.
Ensuite elle pourra bien sur saisir le conseil de prud'hommes pour contester le licenciement.
Reste à savoir ce qui motivera ce dernier.
Qu'elle commence à se constituer son dossier au cas où.
Enfin, le fait qu'elle n'ait jamais eu d'avertissement en 37 ans est très positif mais ne suffit pas à dire que tout licenciement est sans cause réelle et sérieuse.
pour l'instant, rien n'a commencé ou presque.
Il faut qu'en suite du rendez-vous qui va avoir lieu pour une négociation à l'amiable, elle adresse un mail pour acter de la discussion en reprenant certains éléments, en posant des questions pour conclure qu'elle se donne le temps de la réflexion.
Ca permet de garder une trace de la volonté des dirigeants de se séparer d'elle.
Ensuite elle pourra bien sur saisir le conseil de prud'hommes pour contester le licenciement.
Reste à savoir ce qui motivera ce dernier.
Qu'elle commence à se constituer son dossier au cas où.
Enfin, le fait qu'elle n'ait jamais eu d'avertissement en 37 ans est très positif mais ne suffit pas à dire que tout licenciement est sans cause réelle et sérieuse.
La législation juridique et financière évolue en permanence...